إجازة الحج بأجر كامل.. شروط الحصول على 30 يوما وفق القانون
إجازة الحج بأجر كامل.. شروط الحصول على 30 يوما وفق القانون
مع اقتراب موسم الحج، يتساءل كثير من العاملين والموظفين عن موقف القانون من إجازة الحج، وهل يحصل العامل على راتبه خلال فترة الإجازة، وكم تبلغ مدتها، وهل يمكن الحصول عليها أكثر من مرة خلال مدة الخدمة.
ويمنح القانون للعامل المستحق إجازة خاصة لأداء فريضة الحج بأجر كامل، ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، مع اختلاف بعض التفاصيل الخاصة بشروط الاستحقاق بحسب خضوع العامل لقانون العمل أو قانون الخدمة المدنية.
إجازة الحج للعاملين بالقطاع الخاص
حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، في المادة 130، حق العامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل في الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس.
وتبلغ مدة الإجازة شهرًا كاملًا بأجر كامل، وتمنح للعامل مرة واحدة طوال مدة خدمته، وبذلك فإن العامل في القطاع الخاص لا يحتاج إلى الحصول على إجازة بدون أجر أو خصم أيام الحج من رصيد إجازاته السنوية، متى توافرت الشروط التي حددها القانون.
واشترط قانون العمل الجديد أن يكون العامل قد أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل حتى يستحق إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس، وهذا الشرط يتعلق بالعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل، وبالتالي لا يجوز احتساب مدد متفرقة لدى أصحاب أعمال مختلفين للوصول إلى مدة الخمس سنوات المطلوبة.
كم مدة إجازة الحج؟
حدد القانون مدة إجازة الحج بـ30 يوما، أي شهر كامل، على أن تكون الإجازة بأجر كامل، كما أن هذه الإجازة تمنح مرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة، سواء لأداء فريضة الحج أو لزيارة بيت المقدس وفقًا للحالة التي حددها القانون.
إجازة الحج للموظفين الحكوميين؟
أما الموظفون الخاضعون لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، فقد نصت المادة 52 على استحقاق الموظف إجازة خاصة بأجر كامل لمدة 30 يومًا لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وذلك لمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية، وبذلك فإن الموظف الحكومي المستحق لا تخصم مدة إجازة الحج من رصيد إجازاته الاعتيادية، وإنما يحصل عليها باعتبارها إجازة خاصة مقررة قانونًا، كما أن إجازة الحج في الحالتين ليست مجرد استخدام لرصيد الإجازة الاعتيادية، وإنما هي إجازة خاصة نظمها القانون بشكل مستقل، متى توافرت شروط استحقاقها.
