لو اتعرضت لإصابة في شغلك.. حالات استحقاق التعويض ومتى تحرم منه والمستندات المطلوبة

يبحث العاملين في القطاع الحكومي والخاص عن حقوقهم في حالة تعرضهم لإصابة عمل، وهذا ما يكفله قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، إذ يوضح أحقية حصول العامل على مبلغ مقابل من تعرض له من أذى، إلا أنه لا يجيز ذلك في واحدة من الحالات التي لا تسمح للعامل في الحصول على أي تعويض عن إصابته وهذا ما يمكن إيضاحه في التقرير التالي.

هل عدم الالتزام بقوانين العمل يلزم الحصول على التعويض؟

لا يحق للعامل الحصول على أي تعويض أو مبلغ خاصة في حاله تعمده إصابة نفسه، أو في حالة تجنب إجراءات السلامة، ووجب التنوية إلى أنه يتم عادة صرف التعويض في جميع حالات إصابة العمل دون حاجة إلى وجود نتيجة التحقيق، إلا أن هناك بعض الحالات الاستثنائية والتي تتمثل في حوادث الطريق التي يشترط فيها لصرف التعويض الحصول على نتيجة هذا التحقيق.

إلى من يصرف التعويض في حال صرفه؟

يتم صرف تعويض الأجر للمصاب إلى لشخص الذي يوكله ويتم الصرف عادة بموجب ذلك التوكيل، وفي بعض الهيئات يتم توفير مندوب صرف من أجل تسليم التعويض.

المستندات المطلوبة لصرف التعويض

1. إخطار وقوع الإصابة مختوم ومعتمد على النموذج المحدد باللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019.

2. محضر الشرطة للحادث أو صورة معتمدة ومختومة بخاتم شعار الجمهورية، حال وقوع الإصابة خارج نطاق العمل، أو محضر تحقيق إداري يتم بمعرفة السلطة المختصة لدى صاحب العمل إذا وقع الحادث داخل دائرة العمل.

3. التقرير الطبي الأولي الصادر من الهيئة العامة للتأمين الصحي موضحًا به ساعة وتاريخ أول زيارة للمستشفى، وكذلك التقرير الطبي الصادر فور وقوع الإصابة إن وجد.

• إصابات العمل
• تعويض إصابة العمل
• قانون العمل 2025
• التأمينات الاجتماعية
• تعويض الأجر
• حقوق العاملين
• حالات الحرمان من التعويض
• شروط صرف تعويض الإصابة
• المستندات المطلوبة لتعويض إصابة العمل
• إصابات العمل في مصر
• إجراءات صرف التعويض
• حقوق الموظفين
• قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات
• إصابة العامل أثناء العمل