نتائج البحث عن إجازة مدفوعة الاجر

وزير العمل: الخميس المقبل إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة عيد العمال

أعلن وزير العمل حسن رداد، منح العاملين بالقطاع الخاص، المخاطبين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، إجازة بأجر كامل وذلك يوم الخميس المقبل بمناسبة عيد العمال،

30 يوما إجازة مدفوعة الأجر لأداء الحج.. ضوابط وشروط الحصول عليها

مع اقتراب موسم الحج، واهتمام الكثير من العاملين بالقطاع الخاص، لمعرفة ضوابط الحصول على إجازة لأداء مناسك الحج، نستعرض لكم هذه الضوابط من واقع قانون العمل الجديد.

هل الخميس المقبل إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاعين الحكومي والخاص ؟| عاجل

حالة ترقب من العاملين بالقطاعين الحكومي والخاص، للتعرف على حقيقة حصولهم الخميس المقبل ، وهو خميس العهد 9 أبريل على إجازة رسمية مدفوعة الأجر.

رسميا.. الأحد 5 أبريل إجازة مدفوعة الأجر للمسيحيين وأول أيام العمل «أونلاين»

وفقا للقرار الوزاري الصادر عن وزير العمل، برقم 364 لسنة 2025، يُمنح الأخوة الأقباط العاملون بالقطاع الخاص الرسمي إجازة مدفوعة الأجر في يوم «أحد السعف» والذي يوافق يوم الأحد 5 أبريل المقبل.

إجازة مدفوعة الأجر.. موعد رأس السنة الميلادية 2026

يرغب الكثيرون في معرفة موعد رأس السنة الميلادية 2026، وتوافق أي يوم هذا العام، وهذا ما يمكن استعراضه في التقرير التالي....

سفير السويد بالقاهرة: الإجازات مدفوعة الأجر وترتيبات العمل المرنة استثمارات أساسية لتمكين المرأة

عبر السفير داغ يوهلين دانفلت، سفير السويد لدى مصر، عن اعتزاز بلاده بدعم التنمية الاقتصادية والازدهار في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، من خلال تعزيز اقتصاد الرعاية ومواجهة الحواجز التي تعيق المساواة بين الجنسين في المجالات العامة والخاصة.

وزير العمل: الخميس 24 يوليو إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص

أعلن وزير العمل محمد جبران، أن يوم الخميس الموافق 24 من شهر يوليو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، بمناسبة ذكرى ثورة 23 يوليو، بدلاً من الأربعاء الموافق 23 يوليو 2025، للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2

وزير العمل: الخميس المقبل إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص

أعلن وزير العمل محمد جبران، أن يوم الخميس المقبل الموافق 1 مايو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، بمناسبة عيد العمال، وذلك للعاملين بالقطاع الخاص، المخاطبين بأحكام قانون العمل،