نتائج البحث عن اجازة عارضة

قبل ما تطلب الإجازة العارضة.. اعرف عدد أيامها وشروط الحصول عليها

ينظم قانون العمل الجديد حق العامل في الحصول على الإجازة العارضة عند تعرضه لظرف طارئ أو مفاجئ يمنعه من الحضور إلى العمل. ووفقًا للمادة 128، يحق للعامل الانقطاع عن العمل لهذا السبب لمدة لا تتجاوز 7 أيام خلال السنة

قانون العمل الجديد يحسم ضوابط الإجازة العارضة.. ما شروط الحصول عليها؟

حدد قانون العمل الجديد، وفقًا للمادة 128، حق العامل في الإجازة العارضة لمدة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، على أن تخصم من رصيد الإجازة السنوية، كما منح العامل إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم ولادة مولوده، دون خصمها من رصيده، بحد أقصى 3 مرات.

للقطاعين العام والخاص.. قانون العمل الجديد يحدد ضوابط الإجازة العارضة ومدتها السنوية

ينص قانون العمل الجديد على أحقية العامل في الحصول على إجازة عارضة بحد أقصى 7 أيام سنويًا (ويومين في المرة الواحدة) تُخصم من الرصيد السنوي، مع تنظيم مدد الإجازات السنوية وفقاً لسنوات الخدمة وطبيعة العمل.

هل يجوز ضم إجازة عارضة لأيام عيد الأضحى؟.. «شوف القانون بيقول إيه»

مع اقتراب انتهاء إجازة عيد الأضحى يوم الأحد المقبل، فقد شهدت بعض صفحات الموظفين على مواقع التواصل الاجتماعي، العديد من التساؤلات، عن حالة ضم الإجازة العارض للإجازات السنوية أو الاعتيادية أو إجازات الأعياد، ومنها إجازة عيد الأضحى المبارك.

حقوق الموظف في الإجازات العارضة.. هل تخصم من رصيد السنوي؟

نقدم لكم في السطور التالية تفاصيل حقوق الموظف في الإجازات العارضة على مدار العام وهل تخصم من رصيد الإجازات السنوية وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025

وفقا لقانون العمل.. كم عدد أيام الإجازة العارضة؟

تعتبر الإجازات من الأيام المفضلة لدى جميع الموظفين، ففيها يخططون إما للخروجات أو البقاء في المنزل وقضاء وقت مميز مع الأسرة، ولكن ضوابط الحصول على الإجازة العارضة للعاملين في الحكومة أو الجهاز الإداري أو القطاع الخاص قد تغيب عن كثيرين، وهو ما نستعرضه في السطور التالية.

ضوابط الحصول على الإجازة العارضة في قانون العمل الجديد.. بحد أقصى يومين

ينظم قانون العمل الجديد الإجازة العارضة باعتبارها حقًا للعامل لمواجهة الظروف الطارئة، مع وضع ضوابط تمنع إساءة استخدامها وتضمن انتظام العمل.

يومان في المرة الواحدة.. كيف نظم قانون العمل الجديد الإجازة العارضة؟

يهدف قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، مع تنظيم شامل للإجازات المختلفة. ونصّ على أن للعامل إجازة عارضة تصل إلى سبعة أيام سنويًا للحالات الطارئة