ضوابط الحصول على الإجازة العارضة في قانون العمل الجديد.. بحد أقصى يومين
ضوابط الحصول على الإجازة العارضة في قانون العمل الجديد.. بحد أقصى يومين
أعطى قانون العمل الجديد اهتمامًا كبيرًا بملف الإجازات، ومن بينها الإجازة العارضة باعتبارها من الحقوق المهمة التي تمكّن العامل من مواجهة الظروف الطارئة وغير المتوقعة دون أن يتعرض للجزاء أو الخصم غير المشروع، وقد وضع القانون مجموعة من الضوابط والشروط التي تنظم الحصول على هذه الإجازة، بما يضمن حسن سير العمل وعدم الإضرار بالإنتاج.
مفهوم الإجازة العارضة
وأوضح قانون العمل الجديد مفهوم الإجازة العارضة هي إجازة قصيرة المدة يمنحها القانون للعامل لمواجهة ظروف مفاجئة أو طارئة لا يمكن توقعها مسبقًا، مثل حالات المرض المفاجئ غير المزمن، أو الظروف الأسرية العاجلة، أو أي سبب قهري يستدعي غياب العامل عن عمله ليوم أو أكثر في حدود ضيقة، وتتميز هذه الإجازة بأنها لا تتطلب إجراءات مطولة أو إخطارًا مسبقًا طويل الأجل.
مدة الإجازة العارضة
كما حدد قانون العمل الجديد الحد الأقصى للإجازة العارضة بما لا يتجاوز 7 أيام في السنة للعامل الواحد، كما اشترط القانون ألا تزيد مدة الإجازة العارضة في المرة الواحدة على يومين متتاليين، وذلك منعًا لإساءة استعمال هذا الحق، وضمان عدم تعطل العمل لفترات طويلة دون تنظيم، كما من الضوابط الأساسية التي أقرها القانون أن الإجازة العارضة تخصم من رصيد الإجازة السنوية للعامل، ولا تعد إجازة مستقلة بأجر إضافي، ويهدف هذا التنظيم إلى تحقيق المرونة للعامل، وفي الوقت نفسه الحفاظ على التوازن في عدد أيام الإجازات الممنوحة خلال العام.
إجراءات الحصول على الإجازة العارضة
كما راعى قانون العمل الجديد الطبيعة الطارئة لهذه الإجازة، فلم يشترط تقديم طلب مسبق قبل الحصول عليها، ويجوز للعامل إخطار صاحب العمل في نفس يوم الإجازة أو في أقرب وقت ممكن، مع بيان سبب الغياب، ومع ذلك، يحق لصاحب العمل التحقق من جدية السبب، خاصة إذا تكرر طلب الإجازة العارضة بشكل يثير الشك، كما يستحق العامل أجره كاملًا عن أيام الإجازة العارضة، طالما كانت في الحدود التي قررها القانون، وتم خصمها من رصيد الإجازات السنوية، ولا يجوز لصاحب العمل توقيع جزاء أو خصم أجر إضافي بسبب استخدام العامل لهذا الحق المشروع.
