نتائج البحث عن الفصل التعسفى

3 حالات تحول العقد المؤقت لدائم تلقائيا.. وتعويض مالي كبير في حالة الفصل التعسفي

أوضح قانون العمل الجديد أن تحويل العقود غير محددة المدة إلى عقود مؤقتة لا يجوز بشكل منفرد من صاحب العمل، مع ضمان استمرار العقود المفتوحة وحماية حقوق العاملين، وفرض تعويضات وإخطار مسبق في حال إنهاء العقد دون مبرر قانوني.

«النقض»: غلق مقر الشركة لا يمنع معاقبتها على الفصل التعسفي

محكمة النقض أكدت أن غلق الشركة لمقرها لا يبطل إعلانها بالدعاوى القضائية، ولا يعفيها من تعويض العامل حال ثبوت فصله تعسفيًا.

7 مزايا في قانون العمل الجديد 2025.. تعزز حقوق العاملين وتحد من الفصل التعسفي

حدد قانون العمل الجديد 7 مزايا رئيسية للعاملين، أبرزها حظر استمارة 6، تثبيت العقود، وزيادة الإجازات والتعويضات، بما يعزز الحماية القانونية ويقيد ممارسات الفصل التعسفي.

حكم قضائي يلزم شركة بدفع 1.7 مليون جنيه لعامل بسبب الفصل التعسفي

قضت محكمة عمالية بالقاهرة بإلزام شركة بتعويض عامل عن فصل تعسفي بأكثر من 1.7 مليون جنيه، مع تسليمه شهادة خبرة ومستندات التعيين ورفض طلب الأرباح لعدم الإثبات

10 حقوق أساسية لكل عامل في قانون العمل الجديد.. بينها حق الشكوى والتقاضي والحماية من الفصل التعسفي

يحدد قانون العمل الجديد إطاراً قانونياً شاملاً يضمن 10 حقوق أساسية للعامل، أبرزها الأجر العادل، وتحديد ساعات العمل، والحماية من الفصل التعسفي عبر إلغاء "استمارة 6"، مع إنشاء محاكم عمالية متخصصة.

قانون العمل الجديد يحمي من الفصل التعسفي.. تعرف على العقوبة وكيفية التظلم منها

قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 يضمن حماية العامل من الفصل التعسفي، حيث يمنع إنهاء الخدمة دون سبب مشروع، ويُلزم صاحب العمل بدفع تعويض لا يقل عن شهرين عن كل سنة خدمة..

متى يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل؟.. اعرف الضمانات ضد الفصل التعسفي

تضمن قانون العمل الجديد والذي دخل حيز التنفيذ منذ بداية الشهر الجاري عدد من الآليات والضوابط التي توضح الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها إنهاء عقد العامل وهو ما نوضحه في التقرير وفقا لنصوص القانون.