نتائج البحث عن سنوية

مساعد وزير الصحة: نستهدف إنتاج ملايين الجرعات سنويا.. والتوسع في اللقاحات ودعم التصدير لأفريقيا

قال الدكتور حسام عبدالغفار، المتحدث الرسمى باسم وزارة الصحة والسكان، إن إنشاء مدينة اللقاحات يمثل خطوة استراتيجية لتعزيز الأمن الصحى والدوائى، وتوطين صناعة اللقاحات والتكنولوجيا الحيوية

نائب وزير الزراعة: العنابر المغلقة ترفع الإنتاج إلى 7 دورات سنويًا

كشف الدكتور مصطفى الصياد عن خطة لدعم تطوير مزارع الدواجن من خلال قروض ميسرة بفائدة 5% لتحويل العنابر المفتوحة إلى النظام المغلق، مؤكدًا أن الخطوة تستهدف زيادة الإنتاج، وتقليل النفوق، وتعزيز كفاءة القطاع.

«البحوث الفلكية»: مصر تسجل نحو 200 زلزال سنويا معظمها غير محسوسة ولا تمثل خطورة

أكد الدكتور باسم نبوي أن مصر تتعرض سنويًا لما بين 150 و200 زلزال، إلا أن معظمها ضعيف وغير محسوس، موضحًا أن هذه الهزات الطبيعية تساعد على تفريغ الطاقة المختزنة داخل القشرة الأرضية.

بعد تخصيص 48 مليار جنيه بالموازنة.. «المالية»: زيادات كبيرة في مخصصات دعم الصادرات سنويا

قال أحمد كجوك وزير المالية إننا ملتزمون بتحفيز الصادرات السلعية والخدمية وتعزيز قدراتها التنافسية بالأسواق العالمية، ومستمرون في توفير سيولة نقدية للقطاع التصديري من خلال تسريع مسار سداد مستحقات المصدرين

«الغرف السياحية» تحدد شروط السفر بتأشيرة العمرة متعددة مرات الدخول «السنوية»

مع إصدار وزارة الحج السعودية تأشيرة عمرة متعددة مرات الدخول وصلاحيتها عام ، أكد عضو اتحاد الغرف السياحية أن تلك التأشيرة ستنظم فقط من خلال شركات السياحة

105 توصيات على طاولة المؤتمر السنوي للإعلام.. واجتماع تنسيقي برئاسة ضياء رشوان

وزير الدولة للإعلام ورؤساء الهيئات الإعلامية ناقشوا التحضير لمؤتمر الإعلام المصري في ديسمبر، مع أولوية لإصلاح التشريعات والتمويل، وتطوير المحتوى، ودعم المؤسسات والعاملين.

100 مليون دولار سنويا.. لماذا يتسابق العالم للاستثمار في التدريب التنفيذي؟

يؤكد معهد هاريسبرج للأعمال أن حجم المنح السنوية الموجهة لتنمية المهارات والتدريب التنفيذي في الشرق الأوسط يقترب من 100 مليون دولار، مع تزايد الطلب على المهارات الرقمية والقيادية. ويعتمد المعهد على برامج تطبيقية وشراكات دولية لتعزيز جاهزية الكوادر البشرية لمتطلبات الاقتصاد الرقمي وسوق العمل العالمي.

ضوابط تأجيل العلاوة السنوية.. هذه الحالات تحرمك منها

حدد قانون العمل 8 جزاءات تأديبية يجوز توقيعها على العامل، تبدأ بالإنذار الكتابي وتصل إلى الفصل من الخدمة، كما وضع ضوابط تمنع توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة أو الجمع بين بعض العقوبات المالية بما يتجاوز الحدود القانونية.