نتائج البحث عن فصل العمال

هل يجوز فصل العامل بسبب الانقطاع عن العمل؟ «النقض» تحسم الجدل

أكدت محكمة النقض أن تقدير مشروعية فصل العامل من عدمه يُستخلص من الظروف والملابسات وقت صدور قرار الفصل، وأن الانقطاع عن العمل دون عذر مقبول يُعد سببًا مشروعًا لإنهاء الخدمة متى ثبت بالأوراق.

«النقض»: يحق لصاحب العمل فصل العامل المُضرب في هذه الحالة

أكدت محكمة النقض أن الإضراب غير المستوفي للضوابط والإجراءات المنصوص عليها بقانون العمل يُعد مخالفة تبرر فصل العامل دون تعسف، وفيما يلي التفاصيل.

قبول «البقشيش» خيانة أمانة .. «النقض» تؤيد فصل العامل بلا تعويض حال فقدان الثقة

محكمة النقض أرست مبدأ قضائيًا يؤكد أن إخلال العامل بالسلوك اللائق وفقدان الثقة فيه يبرر لصاحب العمل إنهاء خدمته دون دفع تعويض، مؤكدة أهمية الالتزام بالمسلك المهني داخل وخارج بيئة العمل كشرط لاستمرار العلاقة الوظيفية.