«التخطيط»: 5 برامج لرفع كفاءة 500 ألف موظف ضمن استراتيجية تنمية قدرات العاملين بالدولة حتى 2022
إحدى دورات إعداد القيادات
خاطبت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، وزارات ومصالح وهيئات ووحدات الجهاز الإدارى للدولة، لترشيح 500 ألف موظف، هم قوام 5 برامج تدريبية تشرع الوزارة فى تنفيذها خلال أيام، ضمن الاستراتيجية الوطنية لبناء وتنمية قدرات موظفى الدولة خلال الفترة من 2018 - 2022.
ويضم الجهاز الإدارى للدولة نحو 5.5 مليون موظف موزعين على 33 وزارة وهيئة ووحدة إدارية، وبدأت الوزارة، بالتعاون مع الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إعداد حصر وتعداد عام لموظفى الجهاز الإدارى للدولة، لتحديث قاعدة بياناتهم الوظيفية.
وقال مسئول حكومى لـ«الوطن» إن البرامج التدريبية التى صمّمتها وزارة التخطيط بالتعاون مع الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، وبمعاونة جهات حكومية أخرى منها المعهد القومى للإدارة -الذراع التدريبية للوزارة- تضم المعارف والمهارات الأساسية الواجب توافرها فى الموظف الجديد، وبناء قدرات الصف الثانى والإدارة الإشرافية الوسطى، وبرنامج بداية جديدة مخصّص للخارجين على المعاش، ويقدم رسائل تشجيعية وسيكولوجية بقدرتهم على العطاء، مشيراً إلى أن أحد البرامج يراعى المسار الوظيفى للموظفين، بحيث يتم تدريب الموظف على عدد ساعات تدريبية معينة كل سنة، حتى يمكن ترقيته.
«مسئول»: أحد البرامج يهتم بالمسار الوظيفى ليراعى ترقية الموظفين.. و«السعيد»: تدريب 4100 قيادى من الإدارة العليا
وقالت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط، إن هناك برنامجاً آخر مخصصاً للقيادات، وهو برنامج بناء قدرات القيادات العليا، ابتداءً من منصب مدير عام فأعلى لـ4100 قيادى من الإدارة العليا فى 33 وزارة، الذى يستهدف الفئة العمرية من (40 - 58) عاماً، حيث تم تقييم الفئة المستهدفة فى يونيو الماضى، وتلت ذلك عملية بدء الدورات التدريبية، حيث عقد المستوى المبتدئ، بدءاً من منتصف يوليو الماضى، ويصل عدد دورات هذا المستوى إلى 25 دورة كل شهر ولمدة 6 أشهر، ومن المخطط الانتهاء من هذا المستوى بنهاية ديسمبر 2018.
وأضافت الوزيرة، أنه نظراً لكثافة عدد دورات تنمية القيادات المطلوبة، سيتم الاعتماد على الدورات المتزامنة، إلى جانب تفعيل ما يُعرف بالتدريب عن بُعد، وهناك عدد من الموضوعات التدريبية المتاحة لفئة القيادات، مثل موضوعات الإدارة الاستراتيجية، قيادة التغيير، القيادة الفعالة، صنع القرار وحل المشكلات، رؤية مصر 2030، قانون الخدمة المدنية الجديد، استراتيجية الإصلاح الإدارى الجديدة، الحوكمة، مدونة السلوك، تقييم الأداء، الموازنات الموجهة بالأداء.
وفى ما يخص الوحدات المستحدَثة فى الجهاز الإدارى، أشارت وزيرة التخطيط إلى أنه من المستهدف تدريب نحو 900 موظف بوحدة الموارد البشرية، تم تنفيذ مرحلة التقييم الأولى منها، وتقسيم المتدربين على مجموعتين، خضعوا للتدريب التأسيسى فى الموارد البشرية، مضيفة أنه بالنسبة لوحدة المراجعة الداخلية فقد تم تعيين العاملين فى الوحدة فى ديسمبر 2017، وعددهم 260 موظفاً، تلت ذلك مرحلة تقييم ثم تنفيذ برنامج للتهيئة الأساسية، وحالياً يتم تنفيذ برنامج متكامل للمراجعة الداخلية لهؤلاء الموظفين، مشيرة إلى أن إجمالى عدد الموظفين بوحدة التخطيط الاستراتيجى يبلغ 475 موظفاً مقسمين على 19 مجموعة، ويتم حالياً عمل تدريب مستوى مبتدئ ومتقدم لهؤلاء الموظفين.
وقال رامى جلال، المتحدث باسم وزارة التخطيط، إن الوزارة تولى أهمية كبيرة بالتدريب المستمر لموظفى الجهاز الإدارى للدولة، لرفع كفاءة الأداء والارتقاء بجودة الخدمات المقدّمة، مشيراً إلى أن الوزيرة تحرص على أن تمضى خطط الإصلاح الإدارى جنباً إلى جنب مع خطط الإصلاح الاقتصادى فى مصر.