ألا تنتهي خدمته بجناية.. 6 شروط لصرف بدل البطالة من التأمينات

أكدت هيئة التأمينات الاجتماعية، على أن قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019، شمل العديد من المزايا، منها تعويض البطالة، حيث يستحق المؤمن عليهم من العالمين بالقطاع العام والقطاع الخاص تعويض بطالة ابتداء من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل بحسب الأحوال.

وأوضحت هيئة التأمينات، أنه وفقا للمادة 87 من قانون 148 لسنة 2019 يشترط لاستحقاق تعويض البطالة ما يلي:

- أن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، وأن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه في المواعيد التي تحدد بقرار من وزير القوى العاملة.

- ألا يكون المؤمن عليه قد استقال من الخدمة، ويعتبر في حكم ذلك حالات الانقطاع عن العمل.

- ألا تكون قد انتهت خدمة المؤمن عليه نتيجة لحكم نهائي في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.

- ألا يكون المؤمن عليه انتحل شخصية غير صحيحة أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة.

- ألا يكون المؤمن عليه يعمل لحسابه الخاص.

-  ألا يرفض المؤمن عليه التدريب الذي يقرره مكتب القوى العاملة المختص.

وأشارت هيئة التأمينات، أنه يستمر صرف التعويض إلى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل أو لمدة 12 أسبوعًا أيهما أسبق، وتمتد هذه المدة إلى 28 أسبوعًا عند تعطل المؤمن عليه للمرة الأولى إذا كانت مدة الاشتراك في هذا التأمين تجاوز 36 شهرًا.

ولفتت إلى أن تعويض البطالة للمؤمن عليه يقدر خلال مدة التعطل وفقًا للنسب الآتية من أجر الاشتراك الأخير كالتالي:

75% للأربعة أسابيع الأولى.

65% للأربعة أسابيع الثانية.

55% للأربعة أسابيع الثالثة.

45% لباقي الأسابيع.

ونصت «مزايا البطالة» على أن يكون احتياطي طوارئ يساوي 24 شهرا من النفقات المتوقعة، وفي حالة عجز التدفقات النقدية للهيئة عن الوفاء بالتزاماتها النقدية المقررة لأصحاب الشأن.