أحقية العامل في الحصول على إجازة للامتحانات.. متى يستحق أجره كاملا؟
أحقية العامل في الحصول على إجازة للامتحانات.. متى يستحق أجره كاملا؟
ينص قانون العمل على مجموعة من الضوابط التي تنظم حق العامل في الحصول على إجازة خلال فترات الامتحانات، وذلك لضمان تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحق العامل في تطوير نفسه علميا، وقد جاءت المادة (126) لتؤكد هذا الحق وتنظمه بشكل واضح.
وفيما يلي حقوق العامل في الحصول على إجازة للامتحانات أو الدراسة وفق قانون العمل وماورد بالمادة 126.
حقوق العامل للحصول على إجازة الامتحانات
أولا: إجازة لأداء الامتحانات ضمن الإجازة السنوية
يُمنح العامل الحق في اختيار توقيت جزء من إجازته السنوية، وذلك في حال كان مقبلا على أداء امتحانات دراسية في إحدى مراحل التعليم، ويشترط في هذه الحالة:
أن يقوم العامل بإخطار صاحب العمل برغبته في الحصول على هذه الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوما على الأقل.
ثانيا: إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحان الفعلية
إضافة إلى الإجازة السنوية، يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية فقط، بشرطين أساسيين:
الإخطار المسبق لصاحب العمل، على أن يتم ذلك قبل موعد الامتحانات بعشرة أيام على الأقل.
تقديم ما يُثبت خضوع العامل للامتحان فعليا، مثل جدول الامتحانات الرسمي أو شهادة قيد معتمدة.
تُحسب هذه الإجازة منفصلة عن الرصيد السنوي لإجازات العامل، ولا تُخصم منه.
تنظيم الإجازات السنوية طبقًا للمادة (125) من القانون
يختص صاحب العمل بتحديد مواعيد الإجازة السنوية للعامل بما يتوافق مع مصلحة العمل وظروفه التشغيلية.
لا يجوز قطع الإجازة السنوية للعامل إلا في حالات الضرورة القصوى التي تفرضها مصلحة العمل.
لا يحق للعامل التنازل عن إجازته، وعليه الالتزام بالقيام بها في الوقت الذي يحدده صاحب العمل، ويُخطره به.
في حالة رفض العامل الإجازة كتابيًا، يعد ذلك تنازلا عن الحق في الحصول على المقابل المالي لتلك الإجازة.
ويجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية لا تقل عن خمسة عشر يوما خلال العام، منها ستة أيام متصلة على الأقل.
يلتزم صاحب العمل بـ تسوية رصيد الإجازات، أو دفع المقابل المالي لها كل ثلاث سنوات كحد أقصى.
إذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل لرصيده من الإجازات السنوية، استحق العامل أجرا عن الأيام المتبقية.
