قبل تطبيقه في سبتمبر.. كل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد
قبل تطبيقه في سبتمبر.. كل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد
أكدت وزارة العمل، أن قانون العمل الجديد يبدأ تطبيقه مطلع شهر سبتمبر المقبل بعد إقرار اللائحة التنفيذية للقانون قريبا، وذلك بما يضمن الحفاظ على حقوق العمال وحمايتها، وتضمن القانون بعض التفاصيل لضمان حق العامل، إذ نصت المادة الثالثة على حظر تشغيل العمال سخرة أو جبرا كما يحظر التحرش أو التنمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات بالمنشآة الجزاءات التأديبية المقررة لها.
ترخيص مزاولة المهنة
ونص قانون العمل الجديد على عدة نقاط مهمة منها ترخيص مزاولة المهنة أو الحرفة، إذ أشارت المادة السادسة إلى أنه يجوز لأصحاب الأعمال تشغيل العمال دون التقيد بشرط الحصول على ترخيص مزاولة المهنة أو الحرفة، على أن يقوموا بتوفيق الأوضاع خلال مدة لا تتجاوز 3 سنوات من تاريخ صدور القرارات المنظمة لقواعد الترخيص، ويجوز لرئيس الوزراء مد مدة توفيق الأوضاع لمدة أو مدد أخرى مماثلة لا تتجاوز 3 سنوات.
وأشار القانون إلى أنه يتم الإعفاء من الحصول على ذلك الترخيص للعمال المشتغلين لدى صاحب العمل لمدة تزيد على عام قبل صدور القانون.
وألزمت المادة الثامنة من قانون العمل، المنشآت الخاضعة للقانون بأن ترسل إلى وزارة العمل خلال 30 يوما من تاريخ العمل بالقانون، بيانا مفصلا بعدد العمال طبقا لمؤهلاتهم والمهن وفئات الأعمار والجنسيات ونوعهم والأجور التي يتقاضونها.
