نسبة العلاوة السنوية.. مميزات مهمة في قانون العمل الجديد قبل أيام من تطبيقه

كتب: وائل فايز

نسبة العلاوة السنوية.. مميزات مهمة في قانون العمل الجديد قبل أيام من تطبيقه

نسبة العلاوة السنوية.. مميزات مهمة في قانون العمل الجديد قبل أيام من تطبيقه

أقر قانون العمل الجديد عدد من المزايا لصالح العمال من أجل الحفاظ على حقوقهم وضمان استمرارية العمل وزيادة الإنتاج وتلبية احتياجات سوق العمل، ومن المقرر بدء العمل بالقانون أول سبتمبر 2025 وفق تأكيدات وزارة العمل ونص القانون على عدة أمور.

مزايا قانون العمل الجديد

  • نصت المادة الثالثة أنه يحكم علاقات العمل وينحصر الاختصاص بنظر كافة المنازعات الناشئة عن علاقات العمل إلى أحكام هذا القانون سواء كانت المنازعات فردية أم جماعية.

- حظر قانون العمل وفق المادة 4 تشغيل العمال سخرة، ولا يجوز إلزام أي مواطن بالعمل جبرًا، وحظر التحرش أو التنمـر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسـي على العامل أو العاملة.

- حظر القانون التمييز فى التدريب، أو الإعلان عـن الوظائف أو شغلها أو شـروط وظروف العمل بسـبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيـدة أو الانتماء السياسي، أو النقابي، أو الموقع الجغرافي، أو الإعاقة، أو لأي سـبب آخر.

  • اسـتثناء بعض الطوائف من الخضوع لأحكام قانون العمل وهم العاملون بأجهزة الدولة بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، وأفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم فعلا، وأحدث القانون تعديلًا على حكم استبعاد عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، وحصرهم على الذين يعملون داخل المنازل الخاصة والذين يصدر بتحديدهم قرار من الوزيـر المختص.

- يعد باطلاً كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام قانون العمل، ولو كان سابقا على العمل به لو انتقص حقا من حقوق العامل

- إعفاء الصبية المتدرجين وعمال التلمذة الصناعية، أو المستحقين عن هـؤلاء، من الرسوم والمصاريف القضائية، وأتعـاب المحاماة في جميع مراحل التقاضى الدعاوى الناشئة عن كل المنازعات المتعلقة بأحكام هذا القانون

الوفاء بالالتزامات في قانون العمل الجديد

- لا يمنع من الوفاء بجميع الالتزامات الناشئة طبقا لهذا القانون، حل المنشأة أو إغلاقها أو تصفيتها أو إفلاسها، على أن يحدد القرار أو الحكم الصادر أجلاً للوفاء بحقوق العاملين

- المادة 12 نصت على أنه يستحق العاملون الذين تسرى في شأنهم أحكام هذا القانون علاوة سنوية دورية تاريخ استحقاقها لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وتستحق تلك العلاوة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين، أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة


مواضيع متعلقة