حدد قانون العمل الجديد، والذي بدأ العمل به في بداية سبتمبر الماضي، المكافأة التي يستحقها العامل في نهاية الخدمة، عبر عدد من النصوص مما أضفى وضوحًا على حقوق العامل بما ينظم العلاقة بين العامل والمؤسسة التي يعمل بها ويضمن حقوق الطرفين.

حقوق العامل في مكافأة نهاية الخدمة

وحول مكافأة نهاية الخدمة وما يستحقه العامل، نصت المادة 172 من قانون العمل الجديد على أنَّه يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الـ60، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

وتابعت المادة ذاتها من القانون الجديد أنَّ هذه المادة تستحق عن سنوات الخدمة السابقة على سن الـ18، وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

وحول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة أوضحت المادة 172 من قانون العمل الجديد أنّها تحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال، وتصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.

كما حظر القانون في مادته الـ173 على صاحب العمل إنهاء عقد العامل لمرض العامل، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.

وأوضح أنَّه يجب على صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي 15 يومًا من تاريخ استنفاد العامل لإجازاته، فإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار، امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد لمرض العامل.

• قانون العمل الجديد
• مكأفاة نهاية الخدمة
• العامل
• كيفية حساب مكأفاة نهاية الخدمة