بعد الولادة.. كم مدة إجازة رعاية الطفل التي يمنحها قانون العمل للمرأة؟
بعد الولادة.. كم مدة إجازة رعاية الطفل التي يمنحها قانون العمل للمرأة؟
يدعم قانون العمل الجديد حقوق المرأة العاملة وحماية الأمومة من خلال مجموعة من المواد التي تهدف إلى تحقيق المساواة بين الجنسين وتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة تُمكّن المرأة من التوفيق بين مسؤولياتها الأسرية وحياتها المهنية.
إجازات المرأة في قانون العمل
فقد نصت المادة 54 من قانون العمل الجديد على أنه للعاملة الحق في إجازة وضع مدتها 4 أشهر مدفوعة الأجر، تشمل المدة التي تسبق وتلي الولادة، على ألا تقل فترة ما بعد الوضع عن 45 يومًا، ويجوز الحصول على هذه الإجازة 3 مرات طوال مدة الخدمة، كما نصت على خفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس، ومنعت تشغيلها في ساعات إضافية طوال فترة الحمل وحتى مرور 6 أشهر بعد الولادة.
إجازة المرأة بعد الوضع
ونصت المادة 55 على حق العاملة في العودة إلى وظيفتها أو إلى وظيفة مماثلة عقب انتهاء إجازة الوضع، مع حظر فصلها أو إنهاء خدمتها خلال الإجازة أو بعدها مباشرة إلا لسبب مشروع.
وضمن دعم الأمهات العاملات، أقرت المادة 56 حق العاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين للوضع في الحصول على فترتين إضافيتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، تحتسبان ضمن ساعات العمل دون أي خصم من الأجر، كما منحت المادة 57 العاملة في المنشآت التي تضم خمسين عاملة فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لرعاية طفلها لمدة لا تتجاوز سنتين، ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، بشرط مرور عام على الأقل في العمل، وألا تقل الفترة بين كل إجازة وأخرى عن سنتين.
إنشاء حضانة لرعاية أطفال العاملات
كما أتاحت المادة 58 للمرأة العاملة إنهاء عقد عملها بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب، على أن تخطر صاحب العمل كتابة خلال 3 أشهر من تاريخ الزواج أو ثبوت الحمل أو الوضع، دون المساس بحقوقها القانونية أو التأمينية، وألزم القانون صاحب العمل بتعليق نسخة من نظام تشغيل النساء في أماكن العمل، على أن يتضمن هذا النظام ضوابط وقواعد العمل المرن والعمل عن بعد للمرأة التي ترعى أطفالًا من ذوي الإعاقة أو الأقزام.
ونصت المادة 60 على إلزام أصحاب العمل الذين يستخدمون 100 عاملة فأكثر في مكان واحد بإنشاء دار حضانة أو التعاقد مع دار قائمة لرعاية أطفال العاملات، مع السماح للمنشآت الصغيرة في منطقة واحدة بالاشتراك في تنفيذ هذا الالتزام، أو تحمّل تكاليف رعاية الأطفال بدور الحضانة المعتمدة.
