كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الجديد 2025؟.. يوازن بين حقوق الجميع
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الجديد 2025؟.. يوازن بين حقوق الجميع
كتبت: أم كلثوم أحمد
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يقرّها قانون العمل الجديد للعامل عند انتهاء علاقة العمل، تقديرًا لما قدّمه من جهد وخدمة خلال فترة عمله، وتهدف أحكام هذا القانون إلى وضع إطار واضح ومنصف لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، يوازن بين حقوق العامل والتزامات صاحب العمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون 2025
نصت المادة 172 من قانون العمل على أن العامل يستحق عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها فى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، سواء انتهى العقد بالاستقالة أو بانتهاء مدته.
مكافأة نهاية الخدمة عند سن الثامنة عشرة
كما تستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة، وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال، وتصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.
