عدد ساعات عمل المرأة العاملة في رمضان .. القانون منحها امتيازات كثيرة
عدد ساعات عمل المرأة العاملة في رمضان .. القانون منحها امتيازات كثيرة
شهدت مواقع التواصل الاجتماعي، تساؤلات كثيرة عن نظام العمل في شهر رمضان المبارك 2026، الذي يفصلنا عنه حوالي 35 يوما، خاصة تساؤلات فيما يتعلق بالمرأة العاملة وعدد ساعات العمل لها في اليوم خلال هذا الشهر الكريم، ومن بين هذه الأسئلة: هل راعى قانون العمل الجديد ظروف وعدد ساعات العمل للمرأة خلال شهر رمضان ؟ وهل هناك امتيازات منحها القانون للمرأة العاملة في شهر رمضان؟.
امتيازات منحها القانون للمرأة العاملة في رمضان
«الوطن» تستعرض في التقرير التالي، امتيازات عديدة منحها قانون العمل للمرأة العاملة، خاصة في شهر رمضان الكريم .
تستعرض «الوطن» في التقرير التالي ما نصت عليه قوانين العمل للعاملين بالجهاز الإداري للدولة وبالقطاع الخاص، بشأن عدد ساعات العمل في رمضان للمرأة العاملة، والتي خفضتها من 40 إلى 30 ساعة أسبوعيا بالقطاع الحكومي بواقع ساعتين يوميا، ومن 48 ساعة إلى 36 ساعة أسبوعيا، للقطاع الخاص بواقع ساعتين كل يوم.
ونصت مواد قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، وقانون العمل الصادر برقم 14 لسنة 2025، والخاصين بتنظيم أوضاع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، والقطاع الخاص على الترتيب على المساواة بين الجنسين من موظفي الحكومة ذكور وإناث في عدد ساعات العمل.
33 ساعة عمل للمرأة الحامل في رمضان
وفي ذات الوقت فوضت اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية السلطة المختصة بالاتفاق مع المجلس القومي للأمومة والطفولة والمجلس القومي للمرأة لتخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل، بما لا يخل بمصلحة العمل، لتكون 39 ساعة أسبوعيا في الأيام العادية، بتخفيض ساعة يوميا عن باقي زملائها الذكور والإناث من غير الحوامل، وفي شهر رمضان 29 ساعة، بواقع تخفيض ساعتين يوميا.
على الجانب الآخر منحت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ذوي الاحتياجات الخاصة نفس الامتياز بتخفيض عدد ساعات العمل لهم ساعة قبل مواعيد الانصراف الرسمية يوميا، و39 ساعة أسبوعيا في الايام العادية، وفي شهر رمضان 33 ساعة أسبوعيا .
