«بتشتغل بعد مواعيدك».. اعرف حقك في الأجر الإضافي بقانون العمل الجديد
«بتشتغل بعد مواعيدك».. اعرف حقك في الأجر الإضافي بقانون العمل الجديد
كتبت- أم كلثوم أحمد:
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة تضمن حصول الموظفين على مستحقاتهم المالية كاملة، خاصة فيما يتعلق بساعات العمل الإضافية، فمع لجوء عدد كبير من العاملين إلى العمل خارج المواعيد الرسمية، سواء بدافع الحاجة أو نتيجة طبيعة الوظيفة، جاء القانون الجديد ليحدد آليات واضحة لتنظيم هذا الأمر، في إطار حرص القانون على تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين.
الأجر الإضافي في قانون العمل الجديد
وينص قانون العمل الجديد على أحقية العامل في الحصول على أجر إضافي عن كل ساعة عمل يؤديها خارج إطار ساعات الدوام الرسمية، ولا يجوز لصاحب العمل أن يطالب العامل بأداء تلك الساعات دون تعويض مالي مناسب، تعويضًا لما يبذله من جهد إضافي وما يقتطعه ذلك من وقته خارج ساعات العمل الأصلية.
كما يمنح القانون العامل الحق في تنظيم وتحديد عدد ساعات العمل الإضافي، واضعًا حدًا أقصى لا يجوز تجاوزه إلا بموافقته الصريحة ووفق ضوابط محددة، وذلك حماية له من الاستغلال أو الإرهاق، ويهدف هذا التنظيم إلى ترسيخ احترام حقوق العاملين.
حقوق العامل عند العمل لساعات إضافية
وألزم القانون أصحاب الأعمال بصرف مقابل إضافي للعاملين عند تكليفهم بساعات عمل خارج المواعيد الرسمية، بحيث لا يقل عن الأجر الذى يستحقه العامل مضافًا إليه (35%) عن ساعات العمل النهارية، و(70%) عن ساعات العمل الليلية، تحسب على أساس أجر ساعات عمله الأصلية، فإذا وقع التشغيل فى يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي، وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات وجود العامل بالمنشأة على 12 ساعة.
