بسبب الذكاء الاصطناعي.. «ميتا» تبدأ أكبر عملية إعادة هيكلة وتُسرح 8000 موظف
بسبب الذكاء الاصطناعي.. «ميتا» تبدأ أكبر عملية إعادة هيكلة وتُسرح 8000 موظف
في خطوة وُصفت بالصادمة، تعتزم شركة ميتا العالمية، تحت قيادة رئيسها التنفيذي مارك زوكربيرج المٌضي قدمًا في تنفيذ موجة تسريح واسعة النطاق من المقرر أن تطال نحو 8000 موظف، وهو ما يٌعادل تقريبًا 10% من إجمالي قوتها العاملة، حيث سيبدأ تنفيذ هذا القرار اعتباراً من تاريخ 20 مايو المقبل.
تسريح الموظفين في ميتا
وتشير التقارير الصحفية الواردة بهذا الشأن إلى أن هذه الجولة لن تكون الأخيرة في مسار تقليص العمالة، إذ من المٌتوقع أن تتبعها مٌوجات إضافية خلال النصف الثاني من العام الجاري، ورغم عدم تحديد أرقام نهائية لهذه الجولات القادمة حتى الآن، إلا أن هناك إمكانية لتعديل الخطط المٌستقبلية بناءً على تطورات قدرات الشركة التقنية في مجال الذكاء الاصطناعي، بحسب بيانات صحيفة «نيويورك بوست».
تصاعد حدة المنافسة الشرسة في سباق الذكاء الاصطناعي
تأتي هذه التحركات التصحيحية في ظل تصاعد حدة المنافسة الشرسة في سباق الذكاء الاصطناعي العالمي، حيث تبذل ميتا جهودًا حثيثة للحاق بمنافسيها البارزين مثل شركتي «أنثروبيك» وأوبن إيه آي، عبر رصد وضخ استثمارات ضخمة جدًا، إذ تُشير البيانات إلى أنّ الإنفاق الرأسمالي للشركة قد يصل إلى 135 مليار دولار خلال العام الجاري.
تقليص أكثر من 20% من قوتها العاملة
ومن جهة أخرى، كانت وكالة رويترز قد لفتت في شهر مارس الماضي إلى احتمالية قيام ميتا بتقليص أكثر من 20% من قوتها العاملة بحلول عام 2026، وهو ما قد يٌؤدي إلى تأثر نحو 15 ألف موظف، لتٌصبح هذه أكبر عملية إعادة هيكلة منذ إطلاق زوكربيرغ لحملة عام الكفاءة، التي شهدت سابقًا تسريح أكثر من 20 ألف موظف في الفترة ما بين أواخر عام 2022 وبدايات عام 2023.
ورغم أن متحدثًا باسم الشركة قد وصف التقارير السابقة بأنها مجرد تخمينات نظرية، فإن كافة المؤشرات الحالية تؤكد وجود توجه واضح وقوي نحو إجراء عملية إعادة هيكلة عميقة وشاملة، ويُذكر في هذا السياق أن إجمالي عدد موظفي شركة ميتا حول العالم قد بلغ نحو 79 ألف موظف حتى تاريخ 31 ديسمبر الماضي.
«زوكربيرغ» يستغل أدوات الذكاء الاصطناعي
وفي موازاة هذه الإجراءات الإدارية، يواصل مارك زوكربيرغ دفع الشركة بقوة نحو دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في مختلف قطاعات أعمالها، ويهدف ذلك إلى تطوير نسخة ثلاثية الأبعاد واقعية من هذه التقنيات لاستخدامها في التواصل مع الموظفين، وهي خطوة تعكس مدى عمق التحول الرقمي الذي تسعى الشركة لتحقيقه في بيئة عملها الداخلية.
ولا تبدو شركة ميتا وحيدة في سلوك هذا المسار التقشفي؛ فقد أعلنت شركة سناب، المالكة لتطبيق سناب شات الشهير، عن تسريح نحو 1000 موظف مؤخرًا، حيث أكد رئيسها التنفيذي إيفان شبيغل أن الاعتماد على الذكاء الاصطناعي سيسهم بشكل فعال في تقليل المهام المتكررة وتسريع وتيرة الأداء العام للشركة.
كما كشفت شركة بلوك في شهر فبراير عن خطط طموحة لخفض 40% من قوتها العاملة، أي ما يزيد عن 4000 موظف، وذلك في إطار تحولها الجذري والشامل نحو الأتمتة، وفي رسالة حملت دلالات هامة، توقع رئيسها التنفيذي جاك دورسي أن معظم الشركات ستتجه لاتخاذ تغييرات هيكلية مماثلة خلال العام المقبل، مفضلًا أن تقوم شركته بتنفيذ هذه التغييرات بشروطها الخاصة بدلًا من أن تُفرض عليها قسرًا.
وفي ظل هذه التطورات المتسارعة، سجل سهم شركة ميتا ارتفاعًا بنحو 2% خلال تداولات يوم الجمعة، مما يعد إشارة واضحة على ترحيب الأسواق المالية بخطط إعادة الهيكلة المطروحة رغم تبعاتها الإنسانية الصعبة، في وقت تواصل فيه صناعة التكنولوجيا العالمية إعادة تشكيل هويتها وهياكلها تحت الضغط المتزايد لثورة الذكاء الاصطناعي.
