«الإدارية العليا» تحسم الجدل حول غياب الموظفين: المرض المزمن لا يحمي من الجزاء إلا بإجازة معتمدة
«الإدارية العليا» تحسم الجدل حول غياب الموظفين: المرض المزمن لا يحمي من الجزاء إلا بإجازة معتمدة
أرست المحكمة الإدارية العليا في الطعن رقم 106608 لسنة 69 قضائية عليا مبدأ قضائيًا مهمًا يتعلق بانضباط الموظفين في العمل، مؤكدة أن الانتظام في أداء الواجبات الوظيفية التزامًا أساسيًا لا يجوز الإخلال به أو التهاون فيه تحت أي مبرر شخصي.
انقطاع الموظف عن العمل دون الحصول على إذن رسمي
وأوضحت المحكمة أنَّ انقطاع الموظف عن العمل دون الحصول على إذن رسمي من جهة عمله يُشكل مخالفة تأديبية صريحة، حتى لو استند في ذلك إلى قرارات أو تعليمات سابقة، مثل الإجراءات الاستثنائية التي تم تطبيقها خلال جائحة كورونا، طالما ثبت أن هذه التعليمات قد تم تعديلها أو إلغاؤها لاحقًا، مؤكدة أنَّ العبرة في هذا الشأن تكون بالتعليمات السارية وقت الواقعة، وليس بما يعتقده الموظف أو يفسره بشكل شخصي، خاصة إذا ثبت علمه بالتعليمات الجديدة التي تلزمه بالحضور الكامل أو وفق نظام محدد.
وجود مرض مزمن لا يُعفي الموظف من الالتزام بقواعد العمل
كما شددت المحكمة على أنَّ وجود مرض مزمن لا يُعفي الموظف من الالتزام بقواعد العمل، إلا إذا حصل على إجازة معتمدة وفق الإجراءات القانونية، وانتهت إلى أن توقيع الجزاء التأديبي في هذه الحالة يكون قائمًا على سند صحيح من القانون، حفاظًا على انتظام سير العمل بالمرافق العامة وضمان تقديم الخدمات للمواطنين بكفاءة.
