هل يحصل العمال على أجر مضاعف إذا عملوا في إجازة 23 يوليو؟.. «العمل» تحسم الجدل

06:30 م | الاثنين 20 يوليو 2026

أعلنت وزارة العمل تفاصيل حقوق العاملين في القطاع الخاص خلال إجازة ثورة 23 يوليو 2026، موضحة موقف العامل الذي يباشر عمله في هذا اليوم، والإجابة عن السؤال الذي يشغل الكثيرين: هل يحصل العمال على أجر مضاعف إذا عملوا في إجازة 23 يوليو؟

وأكدت الوزارة أن يوم الخميس المقبل 23 يوليو 2026 يُعد إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، مع تحديد الضوابط الخاصة بتشغيل العاملين إذا اقتضت ظروف العمل استمرار النشاط.

هل يحصل العمال على أجر مضاعف إذا عملوا في إجازة 23 يوليو؟

بحسب بيان وزارة العمل، فإن الأصل هو حصول العامل على إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد ثورة 23 يوليو، أما إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في هذا اليوم، فيجوز لصاحب العمل تكليفه بالعمل، على أن يحصل العامل على مثلي أجره عن يوم العمل، بالإضافة إلى أجره الأصلي، أو يُمنح يوم إجازة آخر بديلًا، وفقًا لأحكام قانون العمل.

إجازة رسمية مدفوعة الأجر للقطاع الخاص

أوضح وزير العمل حسن رداد أن قرار منح إجازة 23 يوليو 2026 يأتي تنفيذًا لأحكام المادة (129) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، التي تنص على أحقية العاملين في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها الوزير المختص.

قرار وزارة العمل

متابعة تنفيذ القرار في جميع المحافظات

وأصدرت وزارة العمل كتابًا دوريًا إلى مديريات العمل في مختلف المحافظات، يتضمن توجيهات بمتابعة التزام منشآت القطاع الخاص بتطبيق الإجازة الرسمية، والتأكد من حصول العاملين على حقوقهم القانونية، كما وجَّه الوزير مسؤولي الوزارة ومديري مديريات العمل بنشر التعليمات داخل مواقع العمل والإنتاج، وتوعية أصحاب الأعمال والعمال بحقوقهم وواجباتهم، لضمان التطبيق السليم لأحكام قانون العمل.

قرار مجلس الوزراء بشأن إجازة 23 يوليو

ويتوافق قرار وزارة العمل مع قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2181 لسنة 2026، الذي نص على اعتبار الخميس 23 يوليو 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، مع استمرار أعمال الامتحانات – إن وجدت – وفق الجداول المعتمدة.