ما الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء التدرج؟.. قانون العمل الجديد يوضح
ما الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء التدرج؟.. قانون العمل الجديد يوضح
كشف قانون العمل الجديد، عن قرارات جديدة تنظم التدرج المهني، واشترطت ألا يقل سن المتدرج عن 14 عامًا، مع إلزام صاحب العمل بتحرير اتفاق مكتوب يحدد مدة التدريب والمكافأة التصاعدية، وأجاز القانون للطرفين إنهاء الاتفاق بإخطار مسبق، مع ضمان ألا تقل مكافأة المرحلة الأخيرة عن الحد الأدنى لأجر العمال في المهنة.
الشروط الواجب توافرها في المتدرج
ووفقًا للمادة الثامنة من قانون العمل الجديد، يُشترط في المتدرج ألا يقل سنه عن أربعة عشر عامًا، ويصدر الوزير المختص قرارًا بالقواعد والإجراءات المنظمة للتدرج المهني لدى صاحب العمل.
ووفقا لقانون العمل الجديد، يجب أن يكون اتفاق التدرج مكتوبا، وتُحدد فيه على الأخص مدة تعلم المهنة أو الصنعة أو الحرفة، ومراحلها المتتابعة والمكافأة التي يحصل عليها المتدرج في كل مرحلة بصورة تصاعدية، على ألا تقل في المرحلة الأخيرة عن الحد الأدنى للأجر المحدد لفئة العمال في المهنة، أو الصنعة أو الحرفة التي يتدرج فيها.
حالا إنهاء التدرج
ويحق لصاحب العمل أن ينهي اتفاق التدرج إذا ثبت لديه عدم صلاحية المتدرج، أو عدم استعداده لتعلم المهنة، أو الصنعة، أو الحرفة، بصورة حسنة، كما يجوز للمتدرج أن ينهي الاتفاق.
ويشترط أن يخطر الطرف الراغب في إنهاء الاتفاق الطرف الآخر بذلك قبل الإنهاء بثلاثة أيام على الأقل.
