ماذا يكون عقد العمل غير محدد المدة.. «3 حالات حددها القانون»
ماذا يكون عقد العمل غير محدد المدة.. «3 حالات حددها القانون»
كتب– يوسف أبو النجا
حدد قانون العمل الجديد ضوابط عقد العمل الفردي، موضحًا الحالات التي يعتبر فيها العقد غير محدد المدة، وذلك لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحديد الإطار القانوني لمدة التعاقد.
حالات إبرام عقد العمل
ونصت المادة 87 من قانون العمل على أن عقد العمل الفردي يبرم لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
وأوضحت المادة 88 من القانون الحالات التي يعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، ومن بينها:
1- أن يكون العقد غير مكتوب.
2- إذا لم ينص العقد على مدة محددة للتعاقد.
3- إذا كان مبرمًا لمدة محددة، ثم استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة، دون وجود اتفاق مكتوب بينهما على التجديد.
وتحدد هذه الأحكام الإطار القانوني لمدة عقد العمل، بما يوضح طبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، والحالات التي يعامل فيها العقد باعتباره غير محدد المدة وفقًا للقانون.
