إجازات دون خصم من مرتبك.. حالات حددها قانون العمل للموظفين

10:53 م | الأربعاء 16 سبتمبر 2026

تتعدد أنواع الإجازات التي يمكن للعامل الحصول عليها خلال فترة عمله، إلا أن بعض الإجازات لا تعني بالضرورة خصم أيامها من رصيد الإجازات السنوية أو حرمان الموظف من أجره؛ إذ نظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 عدداً من الحالات التي يستحق فيها العامل إجازات بأجر كامل، وفقاً للضوابط والشروط التي حددها القانون.

ويبحث كثير من الموظفين عن تفاصيل الإجازات التي تضمن لهم الحصول على الأجر خلال فترة الغياب عن العمل، خاصة مع اقتراب مواسم السفر والمصيف والحج، إلى جانب الحالات المرضية التي قد تمنع العامل من أداء مهام وظيفته بشكل طبيعي.

إجازة الحج بأجر كامل

تعد إجازة أداء فريضة الحج من أبرز الإجازات الخاصة التي نظمها القانون؛ إذ يحق للعامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس.

وتبلغ مدة هذه الإجازة ثلاثين يوماً بأجر كامل، وتمنح للعامل مرة واحدة طوال مدة خدمته، وبالتالي لا يحتاج العامل المستحق إلى خصم هذه الأيام من رصيد إجازاته الاعتيادية متى توافرت الشروط القانونية.

ويشمل ذلك العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل، بينما ينظم قانون الخدمة المدنية موقف الموظفين الحكوميين؛ إذ يقرر لهم أيضاً إجازة خاصة بأجر كامل لمدة ثلاثين يوماً لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس لمرة واحدة طوال مدة الخدمة المدنية.

الحج

الإجازة المرضية وحق العامل في الأجر

وتختلف الإجازة المرضية عن الإجازة السنوية، إذ ترتبط بالحالة الصحية للعامل وثبوت المرض وفق الإجراءات والجهة الطبية المختصة.

ويحصل العامل على الإجازة المرضية وفق الضوابط التي يحددها القانون والجهة الطبية المختصة ولا يجوز التعامل معها باعتبارها مجرد إجازة اعتيادية يختار العامل توقيتها لقضاء العطلات.

وتحدد مدة الإجازة المرضية ونظام استحقاق الأجر خلالها وفق الأحكام القانونية والتأمينات الاجتماعية والضوابط الطبية المقررة ولذلك تختلف التفاصيل بحسب حالة العامل ومدة مرضه وما تقرره الجهة الطبية المختصة.

ويحق للعامل الحصول على أجر كامل في أول شهر من الاجازة المرضية على مكار العام ثم يتم خصم جزء من راتبه إذا زادت المدة عن 30 يوما.

إجازة عارضة

ويحق للعامل أيضا الحصول على الإجازة العارضة في الحالات التي يتعذر فيها عليه الحضور إلى مقر العمل بسبب ظروف طارئة، وتكون وفق الضوابط والمدة التي حددها قانون العمل واللائحة المنظمة للعمل داخل المنشأة.

وتختلف الإجازة العارضة عن الإجازة السنوية في كونها مخصصة للتعامل مع الظروف الطارئة والمفاجئة، وغالبا لا تتجاوز ال7 أيام سنويا.

الإجازة السنوية بأجر

وتعد الإجازة السنوية من أبرز حقوق العامل، إذ يحصل عليها بأجر وفقا للمدة التي قضاها في الخدمة، وتزداد مدة الاستحقاق بحسب سنوات الخدمة والحالات التي حددها القانون فتصل إلى 30 يوما في السنة.

ويستطيع العامل استخدام رصيد إجازاته السنوية في السفر أو قضاء فترة المصيف، بعد التنسيق مع جهة العمل وفق القواعد المنظمة للإجازات، وتختلف تفاصيل استحقاق الإجازة ومدتها بحسب مدة خدمة العامل.

إجازة الوضع

كما تحصل السيدة على أجر كامل لمدة 3 شهور بعد الولادة.

وبذلك تشمل أبرز الإجازات التي تهم الموظفين: الإجازة السنوية، والإجازة العارضة، والإجازة المرضية، وإجازة الحج، وإجازة الوضع، مع اختلاف شروط ومدة واستحقاق الأجر في كل حالة وفقًا لأحكام القانون.

إجازات أخرى بأجر كامل

ولا تقتصر الإجازات التي يحصل خلالها العامل على أجره على الحج والحالات المرضية فقط، إذ يتضمن قانون العمل عددًا من الإجازات والحالات الخاصة التي ترتبط بظروف العامل الأسرية أو الاجتماعية أو الرسمية، ويختلف استحقاق كل منها بحسب سبب الإجازة والشروط التي حددها القانون.

ويجب على العامل قبل تقديم طلب الإجازة معرفة نوعها، وما إذا كانت تخصم من رصيده السنوي أو تعد إجازة خاصة مستقلة، وكذلك المستندات المطلوبة لإثبات سبب الإجازة في الحالات التي يشترط فيها القانون تقديم مستندات رسمية.