وزير الدفاع يلتقي نائب القائد العام ورئيس الأركان العامة للجيش الوطني الليبي
هيئة الأرصاد تحذر من تقلبات الطقس بسبب ظاهرة جوية فوق البحر المتوسط
لجنة القوى العاملة بـ«النواب» توافق نهائيا على قانون زيادة دخول العاملين بالدولة: رفع العلاوة إلى 12% وحافز إضافي 750 جنيها
«التعليم»: ضبط المسؤول عن تصوير امتحان العربي للثانوية العامة 2026
«النقل» تعلن مستجدات المرحلة الثانية للأتوبيس الترددي BRT على الدائري.. نسبة الإنجاز 82.5%
مواعيد مباريات دور الـ32 من مونديال 2026 بتوقيت القاهرة.. تنطلق اليوم
وجد البحث 5 نتيجة عن
ضوابط صارمة، نصت عليها قوانين العمل ، عند احتساب الإجازة المرضية للعاملين بالقطاعين الحكومي والخاص، بينما اعتبرت التمارض حال ثبوته مخالفة قد تسبب إنهاء الخدمة للعامل.
حرص قانون الخدمة المدنية81لسنة2016 ولائحته التنفيذية على ، تفسير وتوضيح حالات الحصول على إجازة مرضية للموظف الحكومي ، أثناء فترة خدمته في نطاق جهة عمله.د، دون لبس أو غموض .
نظّم قانون العمل الجديد لعام 2025 الإجازات المرضية بشكل يوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، محددًا نسب التعويض ومدد الإجازة وفقًا للتأمينات الاجتماعية
عقد محافظ الوادي الجديد اجتماع مع مديري الإدارات التعليمية والمسئولين في التعليم بالمحافظة ووجه بعدة توجيهات هامة
بدأ اليوم تطبيق قانون العمل الجديد، الذي يضمن للعامل الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 85% من الأجر التأميني وفقًا لمدة المرض والتقارير الطبية المعتمدة.
جحيم المونديال.. دراما الدقائق الأخيرة تحطم أحلام كوريا وإيران
افتتاح تجديدات مكتب تصديقات الميريلاند..43 ألف تصديق خلال عام
ما أصل احتفال لاعب إيران بالـ«Thug Life»؟.. تريند الهدف الملغي أمام مصر
تراخيص المقابر وتأخر رصف الطرق والكلاب الضالة على طاولة «محلية النواب» غداً
«العلاج الطبيعي» تحذر من ترويج مؤثري السوشيال ميديا لمنتحلي الصفة
إعلام فلسطيني: اشتباكات بين مقاومين وقوات الاحتلال بمخيم بلاطة شرق نابلس