نتائج البحث عن فصل العاملة

حالات تستوجب فصل العامل فورا في قانون العمل.. احذر الوقوع فيها

حدد قانون العمل حالات تسمح بفصل العامل فورا في قانون العمل والتي يحذر الاقتراب منها، ونوضح من خلال التقرير كا هي تلك الحالات

هل يجوز فصل العامل بسبب الانقطاع عن العمل؟ «النقض» تحسم الجدل

أكدت محكمة النقض أن تقدير مشروعية فصل العامل من عدمه يُستخلص من الظروف والملابسات وقت صدور قرار الفصل، وأن الانقطاع عن العمل دون عذر مقبول يُعد سببًا مشروعًا لإنهاء الخدمة متى ثبت بالأوراق.

«النقض»: يحق لصاحب العمل فصل العامل المُضرب في هذه الحالة

أكدت محكمة النقض أن الإضراب غير المستوفي للضوابط والإجراءات المنصوص عليها بقانون العمل يُعد مخالفة تبرر فصل العامل دون تعسف، وفيما يلي التفاصيل.

قبول «البقشيش» خيانة أمانة .. «النقض» تؤيد فصل العامل بلا تعويض حال فقدان الثقة

محكمة النقض أرست مبدأ قضائيًا يؤكد أن إخلال العامل بالسلوك اللائق وفقدان الثقة فيه يبرر لصاحب العمل إنهاء خدمته دون دفع تعويض، مؤكدة أهمية الالتزام بالمسلك المهني داخل وخارج بيئة العمل كشرط لاستمرار العلاقة الوظيفية.

بعد مشهد مسلسل «كارثة طبيعية».. هل فصل العاملة أثناء إجازة الوضع قانوني؟

بعد مشهد فصل الزوجة في «كارثة طبيعية».. قانون العمل الجديد يحسم الجدل: فصل العاملة أثناء إجازة الوضع «باطل قانونًا»

حظر فصل العاملة أو تخفيض أجرها بسبب إجازة الوضع في قانون العمل الجديد

وافق مجلس النواب في جلسته العامة ،اليوم ،على حظر إنهاء أو فصل العاملة أثناء إجازة الوضع في مشروع قانون العمل الجديد،وتنص المادة 55 من مشروع القانون الجديد :للعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع المبينة بالمادة رقم (54) من هذا القانون الحق في العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة لها دون الإخلال بأية مزايا كان