نتائج البحث عن إجازات سنوية

ضوابط العمل في العيد.. هل يجوز خصم الراحة من الإجازات السنوية؟

نظم قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 مسألة تشغيل العاملين خلال الأعياد والعطلات الرسمية بما يضمن تحقيق التوازن بين مصلحة العمل

يكفلها قانون العمل للموظفين.. اعرف مدد الإجازات السنوية والعارضة

نظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 مدد الإجازات السنوية والعارضة التي يستحقها العامل، محددًا أيضًا ضوابط الإجازات الأخرى كالعطلات الرسمية والإجازات المرضية، بما يكفل راحة الموظفين ويضمن استقرار بيئة العمل.

قبل نهاية العام.. كيف نظم قانون العمل رصيد الإجازات السنوية؟

نظم قانون العمل الجديد رصيد الإجازات السنوية بالقطاع الخاص وفق مدة الخدمة وطبيعة العمل، مع زيادات للفئات الخاصة والعاملين بالمهن الخطرة.

التفاصيل الكاملة لضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة في قانون العمل الجديد

نظم قانون العمل الجديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل بتحديد 8 ساعات كحد أقصى للعمل اليومي أو 48 أسبوعيًا، مع راحة لا تقل عن ساعة وعدم تجاوز 5 ساعات عمل متصلة، وراحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة. كما يمنح القانون إجازات سنوية تتراوح بين 15 و 30 يومًا، وتصل إلى 45 يومًا لذوي الإعاقة والأقزا

قانون العمل الجديد.. 45 يومًا إجازة سنوية لهذه الفئة

يمنح قانون العمل الجديد فئتين من العاملين إجازة سنوية تصل إلى 45 يومًا دعمًا لظروفهم الصحية والإنسانية، ووضع نظامًا أكثر عدلًا للإجازات السنوية

عاجل: هل 1 نوفمبر سيكون إجازة سنوية بمناسبة افتتاح المتحف الكبير؟.. الحكومة توضح

قرر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، بأن يكون يوم السبت الأول من نوفمبر 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة

عدد أيام الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد.. هل يجوز ترحيلها؟ | عاجل

تفاصيل جديدة عن الإجازات السنوية، للعاملين بالقطاع الخاص، يكشفها المستشار إيهاب عبد العاطي، المستشار القانوني لوزير العمل، موضحا مقدار الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد.

قبل تطبيقه.. ضوابط الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص في قانون العمل الجديد

القانون الجديد للعمل ينظم ضوابط الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص، محدداً الحد الأدنى بـ21 يوماً ترتفع إلى 30 بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ الخمسين.