عدد أيام الإجازات السنوية لذوي الهمم في قانون العمل
عدد أيام الإجازات السنوية لذوي الهمم في قانون العمل
ضمّن قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 حقوق ذوي الهمم، خاصة فيما يتعلق ببند الإجازات الرسمية، إذ حرص القانون على مراعاة حالتهم الصحية بتحديد عدد أيام إجازات أكثر من بقية العاملين، في خطوة تعكس حرص الدولة على دعم الفئات الأكثر احتياجا.
عدد أيام الإجازات السنوية لذوي الهمم
وفقًا لقانون العمل، يحصل الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام على إجازة سنوية 45 يوما بأجر كامل، أي بزيادة ملحوظة عن المدد المقررة لبقية العاملين، ويأتي هذا التمييز الإيجابي استجابة لاعتبارات صحية وإنسانية، تتيح لهذه الفئة وقتا أكبر للراحة والعناية بأنفسهم.
وقد عرف قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018، الشخص ذوي الإعاقة بأنه كل شخص لديه قصور كلي أو جزئي، مستقر أو متكرر، في قدراته البدنية أو الذهنية أو العقلية أو الحسية، متى كان هذا القصور من شأنه أن يمنعه من المشاركة بصورة فعالة وكاملة في المجتمع على قدم المساواة مع الآخرين، دون تمييز.
ويشمل التعريف عدة أنواع من الإعاقة مثل الإعاقة الحركية، الإعاقة السمعية، الإعاقة البصرية، الإعاقة الذهنية والعقلية، الإعاقات المزدوجة أو المركبة.
حقوق ذوي الهمم
ووضع الدستور المصري لعام 2014 التزامًا على الدولة بضمان حقوق الأشخاص ذوي الهمم في جميع المجالات، حيث تنص المادة 81 على ضمان الحقوق الصحية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والرياضية والتعليمية، وتوفير فرص العمل وتهيئة المرافق العامة، ودمجهم في المجتمع إعمالًا لمبادئ المساواة وتكافؤ الفرص. كما يكفل الدستور حقوقهم السياسية، ويستهدف بناء مجتمع عادل يتكاتف فيه الجميع، بحسب ما ورد في رؤية مصر 2030.
مواد خاصة بذوي الإعاقة في الدستور المصري لعام 2014
المادة رقم (53) عدم التمييز بسبب الإعاقة.
المادة رقم (54) المساعدة القضائية لذوي الإعاقة.
الماده رقم (55) اتاحة اماكن الحجز والحبس لذوي الإعاقة.
المادة رقم (80) حقوق الأطفال ذوي الإعاقة.
المادة رقم (81) المادة المتخصصة لذوي الإعاقة.
المادة رقم (93) مادة الاتفاقيات الدولية.
المادة رقم (180) النسبة في مقاعد المجالس المحلية لذوي الإعاقة.
المادة رقم (214) المجلس القومي لشئون الإعاقة والمجالس المستقلة.
المادة رقم (244) التمثيل في مجلس النواب لذوي الإعاقة.
وبالنسبة لبقية الموظفين، يضمن القانون للموظف في السنة الأولى من خدمته 15 يوما من الإجازة بأجر كامل بعد مرور 6 أشهر على تعيينه، وفي حال استمر في الخدمة لمدة سنة كاملة يصبح له حق الحصول على 21 يوما سنويًا، وبمرور 10 سنوات في العمل أو عند بلوغ سن 50 عامًا، ترتفع الإجازة إلى 30 يومًا سنويا.
