نتائج البحث عن الإجازات السنوية

هل يحق لمديرك رفض إجازتك السنوية؟.. اعرف حقوقك القانونية

حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 حق العامل في الإجازة السنوية بأجر، ونظم سلطة صاحب العمل في تحديد موعدها، وضوابط الحصول عليها وتسوية رصيدها أو التعويض عنه عند انتهاء علاقة العمل.

قانون العمل: 30 يومًا إجازة سنوية لمن تجاوز 10 سنوات خدمة أو 50 عاماً

قانون العمل يحدد الإجازة السنوية للعاملين.. تصل إلى 45 يومًا

مدد وضوابط الإجازات السنوية المدفوعة في قانون العمل الجديد.. تحددها المادة 124

حدد قانون العمل الجديد ضوابط الإجازة السنوية بأجر، وفقًا للمادة 124، إذ يستحق العامل 15 يومًا خلال السنة الأولى و21 يومًا اعتبارًا من الثانية، وتصل إلى 30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو لمن تجاوز 50 عامًا، و45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، مع زيادة 7 أيام للعاملين بالأعمال الخطرة والمناطق النائية.

قانون العمل يوضح عدد أيام الأجازة السنوية.. وهذه الحالات تحرمك من أجرها

حدد قانون العمل الجديد عدد أيام الإجازات السنوية بدءاً من 15 يوماً في السنة الأولى وتزيد تدريجياً لتصل إلى 30 يوماً لمن تجاوز سن الخمسين أو أمضى عشر سنوات في الخدمة، وترتفع إلى 45 يوماً لذوي الإعاقة والأقزام. كما تضمن القانون أحكاماً منظمة للإجازات المرضية، والعارضة، والدراسية، وأيام الأعياد والأفرا

عدد أيام الإجازات السنوية لذوي الهمم في قانون العمل

حرص قانون العمل الجديد على مراعاة الحالة الصحية لذوي الهمم بتحديد عدد أيام إجازات أكثر من بقية العاملين، في خطوة تعكس حرص الدولة على دمجهم في المجتمع.

ضوابط العمل في العيد.. هل يجوز خصم الراحة من الإجازات السنوية؟

نظم قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 مسألة تشغيل العاملين خلال الأعياد والعطلات الرسمية بما يضمن تحقيق التوازن بين مصلحة العمل

يكفلها قانون العمل للموظفين.. اعرف مدد الإجازات السنوية والعارضة

نظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 مدد الإجازات السنوية والعارضة التي يستحقها العامل، محددًا أيضًا ضوابط الإجازات الأخرى كالعطلات الرسمية والإجازات المرضية، بما يكفل راحة الموظفين ويضمن استقرار بيئة العمل.