نتائج البحث عن حماية العاملات

«الصناعات الغذائية»: ضرورة تطوير التشريعات لحماية العاملين عبر المنصات الرقمية

أكد خالد عيش أن اعتماد الاتفاقية الدولية للعمل عبر المنصات الرقمية يمثل خطوة تاريخية لتعزيز حقوق العاملين في الاقتصاد الرقمي وضمان الحماية الاجتماعية والأجور العادلة

اتحاد العمال يناقش مستقبل العمل عبر المنصات الرقمية ووسائل تعزيز الحماية للعاملين

اختتمت لجنة اقتصاد المنصات بالمجموعة العربية مشاركتها في مؤتمر العمل الدولي بجنيف بمناقشات مكثفة حول مستقبل العمل عبر المنصات الرقمية وسبل تعزيز حماية العاملين فيها.

ضوابط صارمة للجزاءات التأديبية في قانون العمل الجديد.. تعزز حماية العامل

قانون العمل 14 لسنة 2025 ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بتحديد ضوابط المخالفات والجزاءات، يمنع توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة نفسها، ويشترط تحقيق كتابي خلال 7 أيام، ويحدد 8 جزاءات تبدأ بالإنذار وتنتهي بالفصل، المحكمة العمالية تختص بقرارات الفصل ووقف العامل 60 يوماً بأجر.

قانون العمل الجديد.. حماية للعامل وضوابط مشددة لإنهاء العقود

يضع قانون العمل الجديد ضوابط أكثر صرامة لإنهاء عقود العمل، بما يمنع التعسف ويعزز استقرار العلاقة بين العامل وصاحب العمل. كما يقر تعويضًا عادلًا قد يصل إلى أجر شهرين عن كل سنة خدمة لضمان حماية حقوق العامل.

ضوابط الخصم من الراتب في قانون العمل الجديد.. حماية للعاملين

قانون العمل الجديد يحدد حالات الخصم التأديبي من رواتب العاملين والإجراءات الواجب اتباعها، مع وضع قيود زمنية وضوابط لضمان التناسب بين المخالفة والجزاء.

السلامة أولا.. قانون العمل الجديد 2025 يضع ضوابط مشددة لحماية العاملين

ينص قانون العمل الجديد 2025 على تنظيم دقيق لأجهزة السلامة والصحة المهنية، وتدريب العاملين والإدارة، وإلزام المنشآت بتقديم تقارير عن الحوادث والأمراض المهنية لضمان بيئة عمل آمنة.