خبير يكشف شروط وضوابط استمرار العامل في عمله بعد سن الـ60
خبير يكشف شروط وضوابط استمرار العامل في عمله بعد سن الـ60
- المعاش
- المعاش المبكر
- سن المعاش
- استمرار العامل بعد الـ 60
- ضوابط استمرار العامل
- المعاش
- المعاش المبكر
- سن المعاش
- استمرار العامل بعد الـ 60
- ضوابط استمرار العامل
كشف مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، عن القواعد والضوابط المنظمة للعاملين، حال بلوغ سن التقاعد (60)، قائلًا: «يحق للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن التقاعد، من خلال شروط».
عقد عمل ساري
قال «البدوي» في تصريحات لـ«الوطن»، إن من ضوابط الاستمرار في الخدمة بعد بلوغ الـ60 عامًا، أنّ يكون للفرد عقد عمل ساري «متصل»، وأن يكون منتظما بدفع تأمين إصابة العمل، بشرط ألا تفصل مدة زمنية بين العقد ونهاية الخدمة.
وأشار إلى أنه من حق الشركة أن تُنهي التعاقد مع الموظف عند بلوغه السن القانونية للتقاعد، حتى وإن استوفى شروط الاستمرار، ولا سيما حال وجود عبء على القوة العددية التي تتحملها المؤسسة، والعكس إذا رأت الإدارة الحاجة للموظف لابرام عقد عمل جديد محدد المُدة، مع إمكانية التجديد.
مكافأة نهاية الخدمة
لفت نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، إلى أن النظام الجديد للتأمينات سيصل تدريجيا بسن التقاعد إلى 65 عاما، ويكون بمعدل زيادة عام خدمة لكل سنة ابتداءً من 2027، موضحًا أنّ المعاش المبكر لقانون الخدمة المدنية، يستطيع أن يصرف المعاش بداية من سن الـ55.
وأوضح مجدي البدوي أنّ مكافأة نهاية الخدمة ليست ثابتة، ففي التأمينات تكون شهرين عن كل سنة، أما في الهيئات والشركات فترجع للائحة كل صندوق.
