تفاصيل زيادة مدة إجازة الوضع في قانون العمل الجديد.. مزايا جديدة للسيدات
تفاصيل زيادة مدة إجازة الوضع في قانون العمل الجديد.. مزايا جديدة للسيدات
يدخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ خلال 48 ساعة حيث يتضمن العدد من الامتيازات للعمال بما يضمن الوصول إلى أعلى إنتاجية بما يتمشى مع رؤية مصر الاقتصادية.
إجازة الوضع بقانون العمل الجديد
يساوي قانون العمل الجديد بين المرأة والرجل في الحقوق الواجبات دون تمييز، ويشمل ذلك كل صور الأجر وعناصره من مزايا نقدية أو عينية أو علاوات أو حوافز أو بدلات أو غيرها.
ومنح قانون العمل الجديد المرأة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذى يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، بحسب المادة (54) بالقانون.
كما نص القانون الجديد على تخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل، ولا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
حظر فصل العاملة خلال إجازة الوضع
كما حظر القانون فصل العاملة أو إنها خدمتها خلال إجازة الوضع، وضمن لها الحق في العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة لها دون الإخلال بأية مزايا كانت مقررة لوظيفتها الأصلية، بالإضافة إلى حظر فصلها أو إنهاء خدمتها عقب عودتها من هذه الإجازة ما لم يثبت صاحب العمل أن الفصل أو إنهاء الخدمة لسبب مشروع.
وأعطى قانون العمل الحق لصاحب العمل في حرمان العاملة من التعويض عن أجرها عن مدة الإجازة المشار إليها أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
ووفقا للقانون يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلاً عن فترة الراحة المقررة ، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين على أن تحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض فى الأجر.
