16 معلومة عن قانون العمل الجديدة مع بدء تطبيقه اليوم
16 معلومة عن قانون العمل الجديدة مع بدء تطبيقه اليوم
16 معلومة حول قانون العمل الجديدة
2- عقود العمل موحدة وأصلها غير محددة المدة بالإضافة لتنظيم العقود محددة المدة.
3- زيادة إجازة الوضع للمرأة إلى 4 أشهر بدلًا من 3 أشهر مع إمكانية تكرارها.
4- حظر التمييز والتحرش في بيئة العمل وتغليظ العقوبات على المخالفين.
5- وضع ضوابط للعمل الإضافي تنظيم الوقت وساعات العمل وضمان صرف مكافآت عادلة له.
6- إلزام أصحاب الأعمال بزيادات سنوية في المرتبات ورفع الحد الأدنى للأجور.
7- إدراج وتنظيم العمل عن بعد والعمل المرن واقتصاد المنصات ضمن القانون.
8- إنشاء محاكم عمالية أو دوائر سريعة متخصصة للفصل السريع في النزاعات بين العاملين وأصحاب الأعمال.
9- إلزام صاحب العمل بدفع المرتبات كاملة خلال 7 أيام من إنهاء علاقة العمل.
10- إنشاء ملف إلكتروني للعامل يتضمن بياناته وتاريخه الوظيفي وتطوراته المهنية.
11- مكافأة نهاية خدمة محسّنة بعد بلوغ سن المعاش.
12- حماية من الأمراض المعدية.. استمرار صرف الأجر في حالات العزل الصحي.
13- العقود الجديدة يحرر منها 4 صور توزع بين كل من وزارة العمل وهيئة التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل بالإضافة إلى نسخة خاصة بالعامل نفسه، وشدد الوزير على أن عدم وجود عقد مكتوب يترتب عليه اعتبار العلاقة التعاقدية قائمة بشكل دائم بين العامل وصاحب العمل.
14- ️زيادة سنوية إجبارية وتصبح الشركات ملزمة بزيادة المرتبات كل سنة بنسبة لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.. بمعني زيادة المرتبات بشكل إجباري.
15- الإجازات في قانون العمل الجديد:
*15 يوما إجازة سنوية في السنة الأولى من التعيين.
*مع بدايةً من السنة الثانية 21 يومًا إجازة.
*بعد 10 سنوات تصبح 30 يومًا إجازة.
*45 يوما لذوي الاحتياجات الخاصة أو من يعولون أقارب من الدرجة الأولى.
*7 أيام إجازة عارضة سنويًا وبحد أقصى يومين في المرة.
*منح شهر كامل للحج أو العمرة مرة واحدة طوال فترة الخدمة بعد مرور 5 سنوات.
*3 أيام عند وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الزوج
*إجازة أبوة يوم واحد مدفوعة الأجر عند الولادة بحد أقصى 3 مرات طوال فترة الخدمة
*إجازة مرضية وفق تقرير الطبيب المختص
*ساعات العمل لا تزيد على 48 ساعة في الأسبوع، وعند العمل زيادة عن الساعات الرسمية تأخذ عليها أجر إضافي، وإجازة الامتحانات يتم احتسابها بأجر كامل ولا يتم خصمها من رصيد الإجازات السنوية.
16- عمل المرأة والعمالة غير المنتظمة
وعن بعض التفاصيل للمرأة والعمالة غير المنتظمة، فالقانون الجديد يمنح المرأة العاملة في القطاع الخاص نفس الامتيازات المقررة لنظيرتها في الجهاز الإداري للدولة، كما يوفر حماية خاصة للعمالة غير المنتظمة ودمجها في منظومة التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي.
كما هناك صندوق للعمالة غير المنتظمة لحماية العمال الذين يعملون دون عقود ثابتة، مثل عمال اليومية أو الحرفيين لتوفير بعض الحماية الاجتماعية.
