إجازة الوضع للرجل في قانون العمل الجديد.. «اعرف هتاخد راحة كام يوم»
إجازة الوضع للرجل في قانون العمل الجديد.. «اعرف هتاخد راحة كام يوم»
نظم قانون العمل الجديد الذي بدأ تطبيقه مطلع سبتمبر الجاري، حصول الرجل على إجازة وضع أو «إجازة أبوة»، وذلك ضمن التعديلات الجديدة على صعيد حقوق العاملين في القطاع الخاص، خاصة فيما يتعلق بإجازات المرأة والرجل عند الوضع.
قانون العمل الجديد
ووفقًا لنص قانون العمل الجديد، فقد أقر بحصول الرحل على إجازة أبوة لمدة يوم واحد مدفوع الأجر عند ولاده زوجته، على أن تُصرف بحد أقصى ثلاث مرات خلال فترة خدمته.
وحول إجازة الوضع للمرأة في قانون العمل الجديد، أصبحت 4 أشهر كاملة مدفوعة الأجر، تشمل الفترة التي تسبق وتلي الولادة، على ألا تقل مدة ما بعد الوضع عن 45 يومًا، كما حدد القانون أن هذه الإجازة تُمنح ثلاث مرات فقط طوال مدة الخدمة لدى صاحب العمل.
إجازة الوضع للأم في القانون الجديد
ولتعزيز دور الأم العاملة، نص قانون العمل الجديد على حقها في الحصول على ساعة رضاعة مرتين يوميًا لمدة عام من تاريخ الولادة، تُحسب ضمن ساعات العمل الرسمية دون خصم من الأجر، كما حظرت المواد الجديدة، فصل العاملة أثناء الحمل أو أثناء إجازة الوضع، إلا في حالات محددة يقرها القانون.
تعد هذه التعديلات، خطوة تنظيمية تهدف إلى توفير بيئة عمل أكثر استقرارًا وإنصافًا للأسرة المصرية، لا سيما في ظل التغيرات الاجتماعية والاقتصادية المتسارعة، ويأمل الكثيرون أن تُسهم هذه التعديلات في تحسين التوازن بين الحياة المهنية والأسرية، خصوصًا للمرأة العاملة في القطاع الخاص.
