عاجل: قانون العمل الجديد..كيف تستفيد من حقوقك في الإجازات والمرتب؟
عاجل: قانون العمل الجديد..كيف تستفيد من حقوقك في الإجازات والمرتب؟
يعد قانون العمل الجديد خطوة مهمة لتعزيز حقوق العمال وتحسين بيئة العمل في مختلف القطاعات، حيث يوفر مجموعة من الإجازات المختلفة، كما ينظم كيفية حصول الموظف على راتبه بصورة منتظمة، وترصد السطور التالية كبف يمكن للموظف الاستفادة من حقوقه في الإجازات والمرتب في قانون العمل الجديد.
قانون العمل الجديد
يوفر قانون العمل الجديد حقوق واضحة للعمال في الحصول على الإجازات السنوية المدفوعة الأجر، حيث يحق لكل عامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة، مع زيادة عدد أيام الإجازة حسب مدة الخدمة، كما يمنح القانون إجازات خاصة للأحداث الطارئة، مثل الإجازة المرضية، إجازة الوضع للنساء، وإجازات أخرى مدفوعة الأجر، مما يضمن للموظفين الراحة والاهتمام بصحتهم وأسرهم دون فقدان دخلهم.
تنظيم صرف المرتبات
وينص قانون العمل الجديد على تنظيم صرف المرتبات، بحيث يجب أن تدفع للعمال بانتظام وفي مواعيد محددة، مع ضمان حقوق العامل في الحصول على بدل ساعات العمل الإضافية، والتي تحسب بنسبة أعلى من الأجر العادي، كما يحمي القانون العاملين من التأخير أو الخصم غير المبرر في الرواتب، مع إمكانية اللجوء إلى الجهات المختصة في حال حدوث أي مخالفة.
