يعكس قانون العمل الجديد تحولاً نوعيًا في النظرة إلى دور الأسرة داخل بيئة العمل، حيث لم تعد إجازة الوضع امتيازًا للأم فقط، بل امتدت لتشمل الأب، في رسالة واضحة بأن تربية الأبناء مسؤولية مشتركة، كما يمنح القانون حماية أكبر للأمهات، ويشجع على بيئة عمل أكثر عدالة وإنصافًا.

قانون العمل الجديد

ففي خطوة تعكس توجه الدولة نحو دعم الأسرة المصرية وتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والحياة الأسرية، أقر قانون العمل الجديد حزمة من الامتيازات المتعلقة بإجازة الوضع لكل من الأمهات والآباء العاملين، لتكون أكثر مرونة واستجابة لاحتياجات الأسرة المعاصرة.

إجازة وضع موسعة للمرأة العاملة

وفقًا لـ قانون العمل الجديد، يحق للعاملة الحصول على إجازة وضع مدتها أربعة أشهر، تشمل الفترة التي تسبق الوضع والتي تليها، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، ويُشترط للحصول على هذه الإجازة تقديم شهادة طبية موثّقة تحدّد التاريخ المحتمل للولادة.

وتحتفظ المرأة بكامل حقوقها خلال هذه الفترة، بما في ذلك الأجر الكامل، مع ضمان عدم المساس بحقها في العودة إلى عملها بعد انتهاء الإجازة، كما ينص القانون على أن للعاملة الحق في الحصول على هذه الإجازة ثلاث مرات فقط طوال فترة خدمتها لدى صاحب العمل.

إجازة أبوة لأول مرة في قانون العمل

لأول مرة، يعترف القانون الجديد بحق الأب في الحصول على إجازة عند ولادة طفله، وهي خطوة غير مسبوقة في تاريخ التشريعات العمالية المصرية.

ووفقًا للمادة 50 من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025. يحق للعامل الحصول على إجازة أبوة مدتها يوم مدفوع الأجر، بشرط تقديم المستندات التي تُثبت الواقعة، مثل شهادة الميلاد أو إخطار المستشفى.

وتهدف هذه الإجازة إلى تمكين الأب من دعم زوجته خلال الأيام الأولى بعد الولادة، والمشاركة الفعلية في رعاية المولود الجديد، بما يتماشى مع السياسات الأسرية الحديثة التي تشجّع على التوازن في الأدوار داخل الأسرة.

دعم أكبر للأمهات في مكان العمل

من جانب آخر، شدّد القانون على حق الأم العاملة في فترات راحة يومية للرضاعة مدة لا تقل عن ساعة يوميًا، وذلك لمدة تصل إلى عامين من تاريخ الوضع، كما أوجب القانون على أصحاب العمل الذين يستخدمون مئة عاملة فأكثر إنشاء دور حضانة، أو توفير مكان مناسب لرعاية الأطفال أثناء ساعات العمل، مما يعزّز قدرة المرأة على الاستمرار في سوق العمل دون التضحية بدورها الأسري.

• قانون العمل الجديد
• إجازة الوضع
• قانون العمل
• الإجازات