بتشتغل بعد المواعيد.. اعرف حقك في الأجر الإضافي حسب قانون العمل الجديد
بتشتغل بعد المواعيد.. اعرف حقك في الأجر الإضافي حسب قانون العمل الجديد
نظم قانون العمل الجديد، آليات حصول الموظفين على حقوقهم كاملة، حيث يضطر كثير من الموظفين للعمل لساعات إضافية خارج المواعيد المحددة، سواء بشكل طوعي أو بسبب ظروف العمل، ومع دخول القانون حيز التنفيذ بداية من الشهر الجاري، نستعرض في السطور التالية كيفية حصول الموظف على الأجر الإضافي في القانون الجديد.
قانون العمل الجديد
وينص قانون العمل الجديد على أن كل ساعة عمل تضاف بعد انتهاء ساعات الدوام الرسمية يجب أن تحتسب كأجر إضافي، ولا يجوز لصاحب العمل أن يطالب العامل بأداء تلك الساعات دون تعويض مالي مناسب، ويشترط القانون أن يكون الأجر الإضافي أعلى من الأجر العادي بنسبة محددة، وذلك تعويضًا عن الجهد والوقت الإضافي الذي يقضيه العامل في مكان العمل.
كما يمنح القانون حق العامل في تحديد عدد ساعات العمل الإضافي، ويضع سقفا معينا لا يجوز تجاوزه إلا بموافقة العامل وبشروط محددة، لضمان عدم استغلاله أو إرهاقه، ويسعى هذا التنظيم لتعزيز من احترام حقوق العمال ويحد من التجاوزات التي كانت تحدث في بعض المؤسسات أو الشركات.
ساعات العمل الإضافي
ويلزم قانون العمل الجديد أصحاب العمل بمنح زيادة لا تقل عن 25% للأجر عند العمل الإضافي خلال النهار، و70% عند العمل الليلي، ما يضمن للعامل تعويضا عادلا عن الجهود الإضافية التي يبذلها خارج أوقات الدوام الرسمية.
كما يؤكد القانون الجديد على ضرورة تسجيل ساعات العمل الإضافي بدقة، سواء في دفاتر الحضور أو الأنظمة الإلكترونية، لضمان شفافية التعامل بين العامل وصاحب العمل، وحماية حقوق الطرفين.
