عاجل: خدت ترقية؟.. اعرف حقك في زيادة المرتب والمميزات المالية وفق قانون العمل الجديد
عاجل: خدت ترقية؟.. اعرف حقك في زيادة المرتب والمميزات المالية وفق قانون العمل الجديد
تُعد الترقية الوظيفية واحدة من أهم المحطات في المسار المهني لأي موظف، فهي لا تعني فقط الاعتراف بجهده وكفاءته، بل تترتب عليها مجموعة من الحقوق المالية والإدارية التي نصَّ عليها قانون العمل الجديد لضمان تحقيق العدالة والشفافية في بيئة العمل، وترصد السطور التالية المميزات المالية الجديدة عند الترقية.
المميزات المالية الجديدة
وبحسب قانون العمل الجديد، فإن حصول الموظف على ترقية يستوجب تعديل راتبه الأساسي بما يتناسب مع الدرجة أو الوظيفة الجديدة التي تم تكليفه بها، وينص القانون على أن أي ترقية تتطلب أن يتقاضى الموظف الحد الأدنى للأجر المقرر للوظيفة الجديدة، بالإضافة إلى العلاوات والبدلات الخاصة بها.
وأوضح قانون العمل الجديد أنه لا تتوقف المميزات المالية عند تعديل المرتب فقط، بل يمتد الأمر إلى زيادة المخصصات الأخرى مثل بدل الانتقال أو بدل طبيعة العمل إذا كانت الوظيفة الجديدة تتطلب مهامًا إضافية، مكافآت الأداء أو الحوافز الشهرية التي قد ترتبط بالإنتاج أو مستوى المسؤولية الجديد، الحق في دورات تدريبية وتأهيلية على نفقة جهة العمل، لدعم الموظف في أداء مهامه الجديدة بكفاءة.
قانون العمل الجديد
وشدد قانون العمل الجديد على أنه لا يجوز حرمان الموظف من أي ميزة مالية كان يحصل عليها قبل الترقية، بل يجب أن تضاف إليها مزايا الوظيفة الجديدة، إلا إذا كانت تلك الميزة مرتبطة بوظيفة معينة ولم تعد من اختصاصه.
