هل ترتبط العلاوات بالمرتب الأساسي أم الشامل؟.. قانون العمل الجديد يوضح الفرق
هل ترتبط العلاوات بالمرتب الأساسي أم الشامل؟.. قانون العمل الجديد يوضح الفرق
في ظل تطبيق قانون العمل الجديد، يهتم الكثير من الموظفين بمعرفة الفرق بين المرتب الأساسي والمرتب الشامل، لما لهما من تأثير مباشر على حساب العلاوات وحقوق العاملين، ونرصد في السطور التالية الفرق بينهم وكيفية تأثيرهم على العلاوات والزيادات.
قانون العمل الجديد
وبحسب قانون العمل الجديد، فإن المرتب الأساسي هو القيمة الثابتة التي يجري الاتفاق عليها في عقد العمل، ويعتبر الأساس الذي يبنى عليه احتساب الأجور والتأمينات الاجتماعية، كما يستخدم كأساس لحساب العديد من المستحقات القانونية، أما المرتب الشامل، فيشمل المرتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات والحوافز والمكافآت الدورية التي يتقاضاها العامل، وهو يعبر عن إجمالي المبالغ التي يحصل عليها العامل شهريا.
ونص قانون العمل الجديد على أهمية ربط العلاوات بالمرتب الشامل بدلاً من المرتب الأساسي فقط، حيث إن ذلك يضمن احتساب العلاوات على إجمالي الدخل الفعلي للعامل، ما ينعكس إيجاباً على تحسين الدخل الكلي وتعزيز الحماية المالية للعاملين، ويأتي هذا التغيير في إطار الجهود الرامية إلى تحقيق العدالة في الأجور وتحسين مستوى معيشة العاملين بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل واحتياجات التنمية الاقتصادية.
ربط العلاوات بالمرتب الشامل
ويعمل قانون العمل الجديد على تعزيز حقوق العاملين عبر ربط العلاوات بالمرتب الشامل، ما يضمن زيادة مستمرة في الدخل ويعكس التزاما بتحسين الظروف المالية والمعيشية للعاملين في سوق العمل.
