حالات إنهاء عقد العمل في قانون العمل الجديد.. متى تصرف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة؟
حالات إنهاء عقد العمل في قانون العمل الجديد.. متى تصرف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة؟
كتبت: أم كلثوم أحمد
ينظم قانون العمل الجديد لعام 2025 آليات إنهاء عقد العمل بما يضمن تحقيق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، كما يضع ضوابط محددة تكفل العدالة في إنهاء العلاقة التقاعدية.
وينص القانون على عدد من الضوابط المنظمة لإنهاء عقود العمل، سواء كانت محددة المدة أو مرتبطة بإنجاز عمل معين، مع ضمان حقوق الطرفين في حالات الإنهاء، وفق ما جاء في مواد القانون.
ضوابط إنهاء عقد العمل
نصت المادة 154 على أنَّه مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد 87 ،88، 95 من هذا القانون، ينتهى عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، وإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على 5 سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء 5 سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بـ3 أشهر. وإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
كما نصت المادة 155 على أنَّه إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، وإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد، أو أعمال أخرى مماثلة. وإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من 5 سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
ونصت المادة 156 على أنَّه مع عدم الإخلال بأحكام المادة 165 من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأى من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بـ3 أشهر.
ونصت المادة 157 على أنَّه مع عدم الإخلال بحكم المادة 235 من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد من 158 إلى 175 من هذا القانون، لا يجوز لأصحاب الأعمال والعمال إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف، ويراعى في جميع الأحوال، أن يتمّ الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل.
