لو اتفصلت من شغلك.. 6 أسباب تضمن حصولك على تعويض من صاحب العمل

كتبت: أم كلثوم أحمد

حدد قانون العمل الجديد آليات واضحة لحماية الموظفين، حيث يكفل للموظف الحصول على تعويض كامل عند إنهاء خدمته بشكل غير قانوني، ويأتي هذا الإجراء ضمن جهود القانون لضمان حقوق العامل ومنع أي استغلال أو فصل تعسفي، مع توفير الطرق القانونية للمطالبة بالمستحقات والتعويضات المستحقة.

حق التعويض عند إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة

ونصت المادة (165) من قانون العمل الجديد على أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق فى تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل فى المطالبة بباقى حقوقه المقررة قانونًا.

أسباب تؤدي إلى إنهاء عقد العمل

ومن الأسباب غير المشروعة ما يأتي:

1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته فى نشاط نقابى فى نطاق هذا القانون.

2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعى إلى ذلك.

3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة فى ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.

4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.

5- استخدام العامل لحقه فى الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.

6- اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين أو الرأى السياسي.

• قانون العمل الجديد
• حق العامل
• إنهاء عقد العمل
• حماية الموظفين