ضوابط الحصول على علاوة سنوية في قانون العمل.. اعرف التفاصيل
ضوابط الحصول على علاوة سنوية في قانون العمل.. اعرف التفاصيل
وضع قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، ضوابط محددة لحصول العامل على العلاوة الدورية بحسب المدة الزمنية منذ بدء التعيين، وذلك بهدف تحقيق نوع من العدالة في توزيع العلاوات، وتحفيز الموظفين على الالتزام والاستمرارية في العمل، بالإضافة إلى تشجيع الاستثمار من خلال خلق علاقة عمل متوازنة تضمن حقوق الطرفين.
ضوابط الحصول على علاوة سنوية في قانون العمل
وفقًا للمادة 12 من قانون العمل الجديد الخاصة بالعلاوة السنوية، يحق للعامل الحصول على علاوة دورية بعد مرور سنة كاملة من تاريخ تعيينه في جهة العمل سواء كانت مؤسسة حكومية أو قطاع خاص، بشرط استمراره في أداء عمله دون انقطاع أو مخالفات جسيمة تؤثر على تقييمه السنوي.
وينبغي على أصحاب الأعمال بصرف العلاوة الدورية في موعدها المحدد دون تأخير، وفقًا لقانون العمل، وبنسبة لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، مع إمكانية زيادتها وفقًا لسياسات الجهة أو الاتفاقيات الجماعية مع النقابات.
الفرق بين العلاوة والحوافز
وتُحتسب العلاوة ضمن الأجر الأساسي للعامل، ما يعني تأثيرها المباشر على حسابات التأمينات والمعاشات، وهو ما يمثل فائدة مزدوجة للعامل على المدى الطويل.
كما تختلف العلاوة الدورية عن الحوافز والمكافآت، فهي حق قانوني سنوي ثابت لكل عامل تنطبق عليه الشروط، ولا تتأثر بالربحية أو الأداء العام للمؤسسة.
يُذكر أنه في حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العلاوة الدورية المشار إليها، يعرض الأمر على المجلس القومي للأجور للبت في تخفيضها أو الإعفاء منها وذلك خلال 30 يومًا من تاريخ عرض الأمر عليه.
