مخالفات تعرض الموظف للفصل الفوري من عمله.. أشياء عليك تجنبها
مخالفات تعرض الموظف للفصل الفوري من عمله.. أشياء عليك تجنبها
- قانون العمل
- حقوق الموظفين
- الفصل التعسفي
- الفصل الفوري
- الإضرار بمصلحة العمل
- حق صاحب العمل
- قانون العمل 2025
حرص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على توفير الحماية القانونية للموظفين أثناء فترة خدمتهم، وتحقيق التوازن بين مصلحة صاحب العمل وحقوق الموظف، كما حظر القانون فصل الموظف تعسفيًا دون مبرر مشروع.
وأوجب القانون ضرورة إجراء تحقيق قانوني لتحديد ما إذا كان يوجد سبب مشروع يستدعي الفصل أم لا، بما يضمن العدالة والاستقرار في بيئة العمل.
حالات الفصل الفوري في قانون العمل
أوضحت المادة (148) من قانون العمل أنه لا يجوز فصل العامل إلا في حالة ارتكابه خطأً جسيمًا، مثل الحالات الآتية:
- إذا ثبت انتحال الموظف شخصية غير صحيحة أو قدم أوراق مزورة.
- إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأ عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة الموظفين أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات معلنة ومكتوبة في مكان ظاهر.
- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار الشركة أو الهيئة التي يعمل بها، وأدى ذلك إلى حدوث أضرار جسيمة بالمنشأة.
- إذا ثبت وجود العامل فى حالة سُكر تأثُرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل.
الحفاظ على حق الموظف وصاحب العمل
وشدد القانون على أنه لا يجوز فصل الموظف إلا وفقًا للإجراءات القانونية، بما يضمن الحفاظ على حق صاحب العمل في حماية منشأته وحق الموظف في عدم تعسف جهة العمل.
