هل ينطبق الحد الأدنى للأجور على المتدربين؟
هل ينطبق الحد الأدنى للأجور على المتدربين؟
نظم قانون العمل الجديد، اتفاق التدرج المهني واشترط أن يكون مكتوبًا ويحدد مدة التعلم ومراحله ومكافأة تصاعدية للمتدرب لا تقل في المرحلة الأخيرة عن الحد الأدنى للأجر، وأجاز لصاحب العمل أو المتدرب إنهاء الاتفاق بإخطار قبل 3 أيام، مع سريان أحكام الإجازات وساعات العمل وفترات الراحة على المتدربين دون الإخلال بأحكام الباب الثاني من القانون.
كتابة الاتفاق
ووفقًا لما جاء في المادة 29 من قانون العمل، يجب أن يكون اتفاق التدرج مكتوبًا، وتحدد فيه على الأخص مدة تعلم المهنة أو الصنعة أو الحرفة، ومراحلها المتتابعة والمكافأة التي يحصل عليها المتدرج في كل مرحلة بصورة تصاعدية، على ألا تقل في المرحلة الأخيرة عن الحد الأدنى للأجر المحدد لفئة العمال في المهنة، أو الصنعة أو الحرفة التي يتدرج فيها.
تعلم المهنة
ولصاحب العمل أن ينهي اتفاق التدرج إذا ثبت لديه عدم صلاحية المتدرج، أو عدم استعداده لتعلم المهنة، أو الصنعة، أو الحرفة، بصورة حسنة، كما يجوز للمتدرج أن ينهي الاتفاق.
ويشترط أن يخطر الطرف الراغب في إنهاء الاتفاق الطرف الآخر بذلك قبل الإنهاء بثلاثة أيام على الأقل.
وتسري على المتدرجين الأحكام الخاصة بالإجازات، وساعات العمل، وفترات الراحة المنصوص عليها في هذا القانون.
