حالتان يحددهما القانون.. متى يستحق العامل أجره عند توقف العمل؟
حالتان يحددهما القانون.. متى يستحق العامل أجره عند توقف العمل؟
كتبت: أم كلثوم أحمد
يظل حق العامل في الحصول على أجره عند تعطل العمل من المسائل التي قد يجهلها كثيرون، خاصة في الحالات التي يحضر فيها العامل إلى مقر عمله لكنه لا يتمكن من مباشرة مهامه بسبب ظروف خارجة عن إرادته أو لأسباب ترجع إلى صاحب العمل.
هل يستحق العامل أجره عند تعطل العمل؟
نصت مواد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 على أنه إذا حضر العامل إلى مقر عمله في الموعد المحدد، وكان مستعدًا لأداء عمله، إلا أن أسبابًا ترجع إلى صاحب العمل حالت دون مباشرته للعمل، اعتُبر كأنه أدى عمله بالفعل، ويستحق أجره كاملًا عن تلك الفترة.
حالات استحقاق الأجر أثناء توقف العمل
وفي المقابل، إذا كان تعطل العمل نتيجة أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل، كالكوارث الطبيعية أو الظروف الاستثنائية التي تؤدي إلى توقف العمل، فإن العامل لا يُحرم من الأجر بالكامل، وإنما يستحق نصف أجره عن مدة التعطل، وفقًا لما قرره القانون.
ويعكس هذا التنظيم حرص المشرع على تحقيق التوازن بين حقوق العامل والتزامات صاحب العمل، إذ ضمن للعامل عدم فقدان أجره إذا كان مستعدًا للعمل ولم يكن سبب التوقف راجعًا إليه، مع مراعاة الظروف الاستثنائية التي قد تعجز المنشأة عن مواجهتها.
