شروط إنهاء العاملة عقد عملها والمهلة المحددة بقانون العمل

05:43 م | الجمعة 13 نوفمبر 2026

في بعض الأحيان ترغب بعض الموظفات في إنهاء عقد عملها للعديد من الأسباب، وهذا ما أتاحه قانون العمل رقم 14 لسنة 2015، إذ أوضح في المادة 58 بعض الحالات التي توجب حدوث هذا الأمر، وهذا أمر ضروري من أجل معرفة حقوقها في النهاية والتي تتيح لها في النهاية إنهاء عقد عملها بمنتهى السهولة، ويمكن معرفة هذه الحالات في التقرير التالي..

شروط إنهاء عقد العمل

توجد بعض الحالات التي كفلها قانون العمل للعاملة من أجل إنهاء عقد العمل، إذ نصت المادة 58 للعاملة على إنهاء عقد العمل بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب، لكن يشترط قبل ذلك أن تخطر صاحب العمل بذلك بأمر كتابي، ويتم عادة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج، أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع على كافة الأحوال.

قانون العمل

تجدر الإشارة أنه يجب إلا يوثر المطالبة بحقها في إنهاء عقد العمل على الحصول على الحقوق المقررة لها وفقا لأحكام هذا القانون أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، وهذا ما راعاه قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 من أجل تنظيم مختلف مراحل علاقة العمل، بداية من العقد وتحديد الالتزامات والحقوق، مرورًا بالإجازات والأجور وصولًا إلى القواعد المنظمة لإنهاء علاقة العمل، إلى جانب معرفة العامل بحقوقه القانونية قبل اتخاذ قرار الاستقالة أو الانتقال إلى وظيفة أخرى تساعده على اتخاذ القرار بصورة أكثر وعيًا ، إلى جانب تجنب توقيع مستندات قد لا يكون مدركًا لآثارها.