آخر الأخبار

وجد البحث 16 نتيجة عن

"نساء عاملات"

متى تسقط ساعة الرضاعة عن المرأة العاملة؟.. حالات تجيز خصمها

كفل قانون العمل حق المرأة العاملة المرضعة في الحصول على ساعة رضاعة يوميا دون خصم من الأجر، وحدد الحالات التي تنتهي فيها أو يجوز فيها مساءلة الموظفة.

متى تسقط ساعة الرضاعة عن المرأة العاملة؟.. حالات تجيز خصمها

مزايا غير مسبوقة للمرأة العاملة في قانون العمل الجديد.. 4 شهور إجازة وحظر الفصل

قانون العمل الجديد يمنح المرأة حقوقاً غير مسبوقة، يضمن مساواة كاملة في الأجر والحوافز مع الرجل، وحظر الأعمال الخطرة، يقر إجازة وضع 4 شهور مدفوعة 3 مرات، وساعة راحة يومية للحامل، وفترتي رضاعة مدفوعتين، وحظر فصلها، وإجازة رعاية طفل سنتين، وعمل مرن، وإلزام المنشآت الكبرى بحضانات.

مزايا غير مسبوقة للمرأة العاملة في قانون العمل الجديد.. 4 شهور إجازة وحظر الفصل

حالات يحق فيها للمرأة العاملة الانصراف مبكرا من العمل يوميا.. اعرفي حقوقك

أوضح قانون العمل الجديد الحالات التي يحق فيها للمرأة العاملة الانصراف مبكرا من العمل يوميا، ونوضح من خلال التقرير ما هي تلك الحالات

حالات يحق فيها للمرأة العاملة الانصراف مبكرا من العمل يوميا.. اعرفي حقوقك

تخفيفا عن المرأة العاملة.. منافذ «التضامن» توفر وجبات جاهزة ومنتجات العيد للموظفات في العاصمة الجديدة

أعلنت وزارة التضامن أن منفذ البيت المصري -مركز خدمة المرأة العاملة- يواصل توفير المنتجات الغذائية الجاهزة المطهية ونصف مطهية للعاملين بالعاصمة الجديدة.

تخفيفا عن المرأة العاملة.. منافذ «التضامن» توفر وجبات جاهزة ومنتجات العيد للموظفات في العاصمة الجديدة

10 مكاسب للمرأة العاملة في قانون العمل.. مزايا تضمن حقوقها وأطفالها

يمثل قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ترجمة لإلتزام الدولة بتعزيز مكانة المرأة، ودعم تمكينها الإقتصادي نحو بناء بيئة عمل أكثر إنصافا وشمولية.

10 مكاسب للمرأة العاملة في قانون العمل.. مزايا تضمن حقوقها وأطفالها

عدد ساعات عمل المرأة العاملة في رمضان .. القانون منحها امتيازات كثيرة

امتيازات عديدة وضعتها قوانين العمل للمرأة العاملة، فيما يتعلق بعدد ساعات العمل في شهر رمضان، وكذلك في حالات الحمل والرضاعة.

عدد ساعات عمل المرأة العاملة في رمضان .. القانون منحها امتيازات كثيرة

قانون العمل الجديد.. لا فصل بسبب الزواج أو الحمل للمرأة العاملة

يوفر قانون العمل الجديد 2025 حماية قوية للمرأة العاملة من الفصل التعسفي أثناء الحمل أو الزواج، ويضمن لها العودة إلى وظيفتها بعد إجازة الوضع دون المساس بالأجر أو المزايا الوظيفية.

قانون العمل الجديد.. لا فصل بسبب الزواج أو الحمل للمرأة العاملة

خبير قانوني: قانون العمل الجديد نقلة نوعية في حقوق المرأة العاملة

مع التغيّر السريع في سوق العمل ومسؤوليات الأسرة، برزت الحاجة إلى تطوير تشريعات تضمن للمرأة العاملة بيئة أكثر توازنًا بين دورها المهني ومسؤوليات الأمومة.

خبير قانوني: قانون العمل الجديد نقلة نوعية في حقوق المرأة العاملة

صفحة 1 من 2