تأمينات وضمان اجتماعي.. أبرز مزايا العاملين بنظام Freelancing في قانون العمل الجديد

نظم قانون العمل الجديد الصادر برقم 14 لسنة 2025، الذي بدأ تطبيقه بداية من شهر سبتمبر الجاري، طبيعة العاملين بنظام «الفريلانس»، الأمر الذي يعتبر نقلة نوعية لهم، إذ يوفر القانون الجديد لهم مظلة جديدة، ويحولهم من قطاع غير رسمي إلى قوة إنتاجية فعالة ومعترف بها، وتعتبر هذه الخطوة من الخطوات المهمة التي تفتح المجال أمام شريحة كبيرة من الشباب للعمل بشكل قانوني، تحت مظلة تمضمن حقوقهم.

قانون العمل الجديد

وعرف قانون العمل الجديد في المادة 96، أن العمل الحر يدخل ضمنه أي صور أخرى للعمل، التي يمكن أن يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، لأنه يقوم على أداء عمل لصالح الغير مقابل أجر، لكن بشكل غير تقليدي وخارج منظومة التوظيف المعتادة.

كما تقر المادة 97 من قانون العمل الجديد مبدأ أساسي وهو أن الحقوق لا تختلف بين العامل التقليدي والعامل في الأنماط الجديدة، الأمر الذي يفتح الباب لبحث كيفية توفير الحد الأدنى للأجر الفريلانسر عبر تعاقدات واضحة، الحماية الاجتماعية والضمان، مثل التأمينات أو نظم بديلة، التدريب وتنمية المهارات لمواكبة السوق الرقمي.

مزايا العمل الحر

شهد العمل الحر (Freelancing) في السنوات الأخيرة ازدهارا ملحوظا، ليصبح من أبرز الاتجاهات في سوق العمل العالمي، فقد بات ملايين الشباب حول العالم يفضلون العمل لحسابهم الخاص على الوظائف التقليدية، خاصة في ظل التقدم التكنولوجي وانتشار المنصات الرقمية التي سهّلت هذا النمط من العمل، ذللك تتوجه أنظار الدولة لمواكبة هذه التطورات وسن التشريعات بما يتوافق معها، حتى يضمن العاملين بها كافة حقوقهم.

• قانون العمل الجديد
• مزايا العمل الحر
• قانون العمل
• سوق العمل