اعرف حقوقك.. آليات التعويض عند الفصل وفقدان الوظيفة في قانون العمل الجديد
اعرف حقوقك.. آليات التعويض عند الفصل وفقدان الوظيفة في قانون العمل الجديد
وضع قانون العمل الجديد ضوابط وآليات واضحة لاحتساب تعويضات العامل عند الفصل أو إنهاء التعاقد، بما يضمن له الأمان المادي ويحفظ كرامته بعد فقدان الوظيفة، وحدد القانون الجديد كيفية احتساب التعويضات.
قانون العمل الجديد
وأوضح مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أنه وفقًا لقانون العمل الجديد، يستحق العامل تعويضًا ماليًا في حالات الفصل التعسفي، أي الفصل دون سبب قانوني، أو إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل صاحب العمل دون مبرر كاف، أو عدم تجديد العقد محدد المدة رغم تعود العامل على التجديد.
وأضاف «البدوي» في تصريحات لـ«الوطن» أنه لا يحق للعامل المطالبة بالتعويض إذا كان الفصل لأسباب قانونية موثقة، مثل الإهمال الجسيم أو التزوير أو الغياب الطويل دون مبرر.
وأشار إلى أن التعويضات تحسب حسب نوع العقد ومدته، إذ لا يقل تعويض الفصل التعسفي عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة الفعلية، ويحسب على الأجر الشامل الأساسي بالإضافة إلى الحوافز والبدلات المنتظمة.
أما مكافأة نهاية الخدمة، فأوضح أن القانون ينص على أن العامل الذي أمضى سنة أو أكثر في الخدمة يحصل على نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها.
آليات حساب التعويضات
وأضاف «البدوي» أنه من آليات حساب التعويضات بدل مهلة الإخطار، إذا لم يخطر العامل قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر إذا كانت مدة العمل أقل من 10 سنوات، أو شهرين إذا تجاوزت المدة 10 سنوات، بحيث يُدفع أجر هذه الفترة كتعويض.
واختتم بالإشارة إلى أن التعويضات تشمل مستحقات الإجازات غير المستخدمة، إذ يحق للعامل تعويضًا نقديًا عن رصيد الإجازات السنوية التي لم يحصل عليها، بالإضافة إلى تسوية مستحقات التأمين الاجتماعي، وصرف الحوافز والبدلات أو العمولات المتأخرة إن وجدت.
