إجازة بأجر تصل إلى 30 يوما.. اعرف حقوقك في قانون العمل الجديد

قانون العمل الجديد

ونظم قانون العمل الجديد ضمن الإجازات المدفوعة، كيفية حصول العاملين على الإجازات السنوية حيث يحق للعامل إجازة سنوية بأجر كامل مدتها 21 يومًا، إذا قضى سنة كاملة في الخدمة، تزداد إلى 30 يومًا إذا تجاوزت مدة الخدمة 10 سنوات، أو إذا كان العامل فوق سن الخمسين، من حق العامل الحصول على جزء من الإجازة السنوية بعد ستة أشهر من تعيينه.

وفيما يخص الإجازات الرسمية والأعياد، التي تأتي ضمن الإجازات المدفوعة، يحق للعامل الحصول على إجازات رسمية مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات التي يحددها مجلس الوزراء مثل: عيد الفطر، الأضحى، ثورة 25 يناير، 30 يونيو، عيد العمال، وفي حال احتاجت جهة العمل استمرار التشغيل خلال هذه الأيام، يصرف للعامل ضعف الأجر إلى جانب يوم راحة بديل.

الإجازات المدفوعة

ونظم قانون العمل الجديد، الحصول على الإجازة العارضة ضمن الإجازات المدفوعة، حيث يحق للعامل الحصول على 7 أيام إجازة عارضة سنويا، تستخدم في الظروف الطارئة، وتخصم هذه الأيام من الإجازة السنوية وتمنح بأجر كامل، وفي الإجازة المرضية يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بأجر تحدده اللجنة الطبية المختصة، وفي بعض الحالات، يحصل العامل على نسبة من أجره تصل إلى 75% في أول 90 يوما، و85% في الـ90 يومًا التالية، وفقا للضوابط.

وفيما يخص إجازة الزواج والوفاة والوضع فتأتي أيضا ضمن الإجازات المدفوعة حيث تمنح إجازة الزواج لمدة 3 أيام مدفوعة الأجر، وإجازة الوفاة 3 أيام مدفوعة في حالة وفاة أحد أقارب الدرجة الأولى، وإجازة الوضع 4 أشهر مدفوعة الأجر، بحد أقصى مرتين خلال فترة العمل.

• قانون العمل الجديد
• الإجازات المدفوعة
• قانون العمل
• الإجازات السنوية